注：
1、一式两份
2、此模板为单位告个人
仲裁申请书
申 请 人：（单位名称）
统一社会信用代码：
法定代表人姓名：
法定代表人职务：
（法定代表人或人事部门的电话）
联系地址：（单位实际经营地址）
被申请人：(姓名）
性别：
民族：
出生日期：
身份证号码：
联系地址：（现有联系住址）
劳动合同法第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
也就是说用人单位告劳动者可能存在的情形为：
1、第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
（要求简明扼要，具体明确，例如违约金争议：请求被申请人向申请人支付因违反XXXX的违约金XX元）
仲裁请求：
事实和理由：
此致
XXXX劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
（签名或盖章）
年 月 日
