❤本文政策内容出自《上海市女职工劳动保护办法》和《上海市城镇生育保险待遇》❤
非上海生产的妈咪/爸比，
可查询所在地的对应法规，
了解与孕产相关的福利政策哦~
今天叶老师唠唠，大家都很关心，
但是99%的JM们都闹不明白的孕产福利。
本文会涉及四大块内容：
A. 假期福利(产检假/产假/流产假/授乳休息/哺乳假/产前假/孕晚期工间休息)
B. 生育保险待遇——生育生活津贴
C. 生育保险待遇——生育医疗费津贴
D. 常见问题Q&A
它们是啥？有什么使用条件？申请材料是？
且听叶老师细细说来~
A. 六种假期福利
【适用单位】上海市全民所有制企业、城镇集体所有制企业、外商投资企业、私营企业以及国家机关、团体和事业单位。
【适用员工】固定女职工、合同制女职工和临时女职工。（试用期也包含）
先从大家最了解的产假 产检假开始说：
假期福利一：产假
1）基础产假98天 （单胎顺产） 2）难产，增加15天 （剖腹产属于难产） 3）多胞胎，每多一个宝宝，增加15天 4）符合条件的晚育，增加30天 *产假最早在预产期前15天可以开始请 **3个月内自然流产or宫外孕，产假30天 ***4-7个月自然流产，产假45天
假期福利二：产检假
医院开具的必要产检日期，都算劳动时间。没有数量规定。
*孕早期12周内的产检也包含
下面说说大家不知道的“隐藏福利”
假期福利三：工间休息1小时/天
条件：孕28周整开始。
假期福利四：工间授乳时间
1）宝宝一周岁内，妈妈每日有30分钟*2次的哺乳时间。（每多一胎，每次多30分钟）
2）宝宝一周岁后，原则上没有。除非区县级以上医院确诊为体弱儿的，可再延长不超过6个月。
假期福利五：产前假2.5个月
条件：本人申请，需单位批准。
期间工资按≥本人原工资性收入的80%计发。
假期福利六：哺乳假6.5个月
条件：生育后若有困难，本人申请，需单位批准。
期间工资按≥本人原工资性收入的80%计发。
上海市生育津贴有2部分：
生育生活津贴 生育医疗津贴
(也就是目录中的B,C)
了解金额前，先来查询，你是否适用？
【适用对象】（你是1/2/3/4哪一种?）
1、与用人单位建立劳动关系的从业妇女，其所在单位已参加本市城镇职工生育保险并按规定建立了个人账户的；
2、具有本市城镇户籍的非正规就业劳动组织人员，参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的；
3、2013年5月1日前已按自由职业人员身份参保缴费，且生育当月正常缴费的灵活就业人员；
4、具有本市户籍的失业妇女，从业时按规定参加本市城镇职工生育保险并建立了个人账户的。
【津贴申领条件】（你符合哪一种？）
1. 缴社保≥1年的，
- 女职工生育、流产当月用人单位为其缴纳生育保险费累计满12个月或者连续满9个月的，其生育生活津贴由生育保险基金支付。(即全部是国家付)
- 否则，生育生活津贴=已缴月数÷12后所得的比例由国家支付，剩余部分由用人单位先行支付。(即国家付部分，剩余的单位先垫付)
2. 缴社保<1年的，
- 月生育生活津贴标准按最低标准发给
3. 失业妇女，
- 生育生活津贴按最低标准计发
- 失业妇女领取生育津贴以后，不再享受《上海市失业保险办法》规定的生育补助金
如果你符合以上的适用情况，
那我们继续看一下津贴金额如何计算
B. 生育保险待遇——生育生活津贴
❤叶老师一句话总结❤ 到手的生育生活津贴，不低于你产前工资标准，且不扣税。
1、参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴=
（所在用人单位上年度职工月平均工资/30）×（产假 生育假天数）
【单位高贴 国家低补原则】
- 用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发，300%以上的高出部分由用人单位补差。
- 用人单位上年度职工月平均工资低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发，但低于生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。
2、12个月内变动单位的，12个月各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。
3、生育生活津贴低于本人产假前工资标准（生育或流产前12个月内的平均工资性收入）的，由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。
C. 生育保险待遇——生育医疗费津贴
生育的：3600元
自然流产：400元
❤B&C申领材料❤
1、身份证原件 复印件；
2、《上海市申请享受生育保险待遇计划生育审核表》；
3、在本市生育的，带《生育医学证明》；
在外省市生育的，带标明（难产、顺产或流产）的出院小结 《出生医学证明》原件及复印件；
在国外或港澳台地区生育的，带标明（难产、顺产或流产）的病历证明 中文翻译件；
4、本人实名制银行卡（折）复印件；
5、委托他人办理的，带携带委托书 被委托人身份证原件&复印件。
常见问题Q&A
Q1:孕期/哺乳期可以解雇我or减工资吗？
A1：不可以。
各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。
Q2：试用期怀孕可以解雇我or减工资吗？
A2：不可以。理由同上。
Q3：如果有超过3600元的生育医疗费用怎么办？
A3：有公司福利，如补充医疗的，走公司福利。
没有公司福利的，只能自己支付啦~
Q4：不符合计划生育的我，可以享受以上福利吗？
A4：不能。
Q5：产假期间的工资与生育生活津贴同享吗？
A5：不同享。除非公司有额外福利哦~快去问下HR小姐姐~
Q6：生育津贴是每个月发放的吗？
A6：不是，生育津贴是在产后提交材料向当地社保进行申领，一次性发放，而非每月计发。
Q7：生育生活津贴扣税吗？
不扣税。
好啦，今天的干货就分享到这里~
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