近年来，国企招聘的热度逐渐提升，国家电网、辽宁烟草那更是热的一塌糊涂，不说别的，国家电网某年笔试和国考在同一天进行，你不懂这是啥意思？就是说白了，国家电网根本不惧国考会把他想要招聘的人抢走，因为电网的待遇实在是太好了。
相信国家电网和辽宁烟草的待遇大家都有耳闻，这种众所周知的薪资待遇我就不多说了，今天咱来说说咱辽宁的地方国企，你们的毛豆老师费劲巴力的给你们整来的数据，你们可得好好看为了这些数据，我白搭了好几杯奶茶呢。
从总体上来看，辽宁地区国企的工资并没有想象中的多，平均工资在3000-4000的范围波动，最低的大概在2500左右，这里要提醒一下广大的应届毕业生，现在大学生满地都是，在毕业找工作时候一定要脚踏实地，尤其是像国企这种单位，表面工资是很难达到你们心里价位的；不过你们仔细想一想，为啥工资如此“少”，每年还有数不尽的人削尖了头也要进国企？
如果真是待遇不好国企里的人为啥不离职？国企外的人为啥还那么想进？
考国企为啥？就图个稳定的合同？图个铁饭碗？要是仅为了这些，那和考公务员有啥区别？
毛豆老师今天给你们细细的分析一下，你们考不考无所谓，但是我得说点个人观点：
1.稳定性：国企里正规说法不叫“带编制”，也不叫“正式编”编制这个词仅适用于公务员和其他公职类。在国企里，大家全是“合同工”小伙伴们所谓的“带编制”，正规的说法叫“正式工”咋区分是不是“正式工”最简单的方式看你的劳动合同，合同上甲方如果是国企名头，那就是正式的。如果是XX劳务派遣公司，那么就属于派遣制的；
国企的“正式工”与公务员的“带编制”一样，都是国家承认存在的职位，如果不是极特殊的情况，国企是不会开除“正式工的”。
国企在福利待遇这一块要比其他公职类岗位好得多，为啥？因为国企毕竟是个企业，虽然有国家政府的参与，但是它主体上还是一家企业，企业的好处在于，效益好，自然各种福利待遇就能上的来，平时给你发个购物卡、锅碗瓢盆、柴米油盐都是经常的事儿。
啥？这玩意才值几个钱？傻孩子，不当家不知柴米贵，你得知道，如果月月你家大米不用花钱，你得省下来多少钱，所以千万别忽视国企给的日常福利待遇，月月这么发，也不少钱呢；
国企有年终奖，我的天啊，公务员没有吗？有，但是没国企多；国企年终奖咋发。国家电网年终奖7-12万、中储粮年终奖在5-7万不等、国电投年终奖第一年1万，第二年2万，第三年3万……以此类推。。。我举例子这几个多一些，就算少的年终奖也都过万了；
除了年终奖，一些企业还有季度奖金、月度奖金或者N多种形式的奖金。
国企的社保交的都是最高线，基本上都是按12%给你交五险一金，除了五险一金，像移动会有六险一金，烟草会有六险二金，邮政会有七险二金；总之，五险一金是最基础的，现在很多国企流行在五险一金的基础上增加补充医疗保险、大病险、企业年金等不同形式的福利待遇。
说国企工资0颗星也对也不对，说对，是因为有些国企的薪资待遇每月大概在2000-3000元，工资看似不多，福利待遇超好。
说不对，是因为像中储粮每月大概4000-5000不等、多一点的电网每个月4000-8000不等。还有就是抚顺市国际工程咨询集团有限公司给出的工资大概在10-15万/年。
