今天咱们继续来说一说自己缴纳社保和单位缴纳社保的区别。现如今灵活就业者越来越多,有好多自由工作者,他们都会选择自己去缴纳社保。因为没有固定的公司,所以他们只能以灵活就业者的身份去缴纳社保。灵活就业者的增多,也让大家开始关注自己缴纳社保和单位为自己缴纳社保,区别到底有多大。你选择怎样的缴费方式,对于我们来说才是最有利的呢。

个人缴纳社保公司缴纳社保差别(自己缴纳社保和单位缴纳社保差距有多大)(1)

首先给大家介绍一下自己缴纳社保和单位为自己缴纳社保的区别。

第一个就是缴纳的险种是不一样的。在这一项上,有很多人都有误区,认为只要自己选择去缴纳社保,就能够拥有社保里的五险。但其实如果你是以灵活就业者的身份去缴纳社保的话,在很多地区是没有办法缴纳生育保险和失业保险的。只有在企业内工作的劳动者,他们才有五险,也就是我们熟知的养老保险,医疗保险,工伤保险,生育保险以及失业保险。现如今,随着社保的改革,有些地区计划将生育保险也被纳入到医疗保险当中,对于灵活就业者来说,也相当于有了生育保险,不过工伤保险和失业保险仍然是没有办法缴纳的。

个人缴纳社保公司缴纳社保差别(自己缴纳社保和单位缴纳社保差距有多大)(2)

第二个不同呢,则是缴费的负担是不一样的

企业职工缴纳社会保险其中有一部分是公司为其承担的,而灵活就业人员去缴纳社保的话,则全部由自己来承担。不仅如此,灵活就业人员这部分群体,相对而言收入是不太稳定的。但是呢,他们要承担全部的养老保险以及医疗保险。而且因为我们进入到养老保险个人账户的钱,是缴费基数的8%。也就是说,单位职工缴费相当于个人缴费,全部进入到了个人账户。对于灵活就业者来说,自己缴纳的这部分钱,只有一部分进入到了个人账户里。不仅如此,根据咱们国家《社会保险法》的规定,养老保险个人账户的余额在参保人没有领取完之前去世的,还可以继承。从这些角度上来说,灵活就业人员在缴纳社保的支出上要比企业职工更多。

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第三个则是缴费基数不一样。对于企业职工来说,缴费基数是按照职工上年度工资收入的月平均值来计算的。包括年终奖,加班费以及各种津贴,以及补贴类的待遇。但是对于灵活就业人员来说,他们的缴费基数是可以自由选择的。从60%~300%的社保缴费基数下限与上限中自由选择。同样灵活就业人员缴费的基数也是多缴多得,长缴多得,但同样缴纳的基数高,需要缴费的金额就会比较高。

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最后一个呀,就是待遇的政策不一样

其中有一项很重要的,就是退休年龄不一样。女性的灵活就业人员领取养老金的条件是缴纳社保满15年,达到55周岁。不仅如此,还有一些地区有特殊的规定,比如像青岛就规定女性灵活就业人员想要在50岁退休,就必须在单位交满十年以上的社保才可以。

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从上述我们分析的这些不同之处,去看自己缴纳社保和单位缴纳社保,的确有非常多的不同。企业员工缴纳社保比起灵活就业人员,待遇可能会更好,缴费也会更少。不过在现实生活当中,也有很多不得以的情况,所以很多人只能选择以灵活就业的方式去缴纳社保。不过不管怎么样,缴纳社保都要比不缴纳社保好得多,毕竟是给自己的晚年多一份保障。养老和医疗也是我们在生活当中最常见,最重要的一份保障。

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