第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；，今天小编就来说说关于员工旷工怎么处理?下面更多详细答案一起来看看吧!

员工旷工怎么处理（员工旷工怎么办）

员工旷工怎么处理

第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；

第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；

第三次旷工，开除或劝退。

旷工是指职工不请假而无故缺勤。和迟到、早退以及病假、事假，都不属于一个性质。