一个人的智商可能决定了他在职场上能否走上成功的路，一个人的情商却能决定他能在这条路上走多远。然而，高情商的人都会的技能就是赞美，会赞美别人，你就会发现你的人际关系发生了难以置信的改变。
但是有的小伙伴除了夸真棒，你好厉害啊，就词穷了，再夸张一点，看起来又好似拍马屁，那么职场上怎么夸人才合适呢？
小职教你一个夸赞别人的公式，就是“细节 对比 赋能”。
我们先说说细节。
赞美的本质是要被认同、被看见的。若你是真心留意和观察对方，你就会发现，他最渴望被人看见的部分。比如除了长得漂亮，她还有工作优秀、执行力高的优点。
比如同事A夸同事B：“你今天穿的好好看，好羡慕你每天都能保持美美的上班”；
同事C夸同事B：“你的今天的妆容特别有气质，眉毛显得你的脸型更加精致，你可以教教我嘛？”
是不是觉得同事C的夸赞更加走心呢？她能关注到对方的细节变化，而且欣赏她的学习能力。因此，夸赞要从小到大，越是观察到她的小细节，证明你的赞美越走心。
前面提到赞美要有对比，这里的对比指的是现在和过去做对比。
如果一个人现在做的比以前更好，你否定他的过去，反而能更突出他现在的成就。因此，你和别人聊天时，可以用先抑后扬式赞美方法，比如：“你现在的车技怎么比以前溜那么多呢？” “我以前觉得你很安静很清高，相处下来发现你挺随和、人挺好的”，从否定到肯定，不仅是为后面的肯定做铺垫，而且还显得比较真实，但要注意的是，否定不要过低。
赋能，赋能式夸赞。
即在对方做的好的时候，归因于人，做的不好的时候，归因于事，帮助别人建立更强的自我效能感。比如同事A赞美同事B，做事非常细致，并提前完成了任务。一个既会时间管理，又非常细致高效的人，相信以后也会成为特别出色的人。
最后，小职给大家来点干货，说说赞美的秘密武器。
利用别人的嘴来夸奖，这个秘密武器在职场上是比较好用的，比如：“我听某同事说，你文笔还不错，写东西很有灵气”，这样说可以帮助你快速与对方拉近距离。但要注意，借别人嘴里的话必须真实，不要凭空捏造，如果是职位或者影响力更高的人评价效果会更好。
我想世上每个人都希望自己被赞美、被尊重，这是一种动力的来源。今天的分享就到这里啦，希望大家能有所收获，关注“职业学习中心”，每天给你分享一个职场干货，如果你觉得这篇文章帮到你，欢迎点赞收藏~
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