独家整理网易22年最新的员工薪酬和员工管理体系。
一、员工基本情况
1、员工人数
22年网易总人数31119，相比21年，增加了945人。
细分的话，游戏业务增加了1300多人，有道减少1000多人，创新业务减少1300多人。
游戏业务为什么增人，有道和创新业务为什么减员呢？
来看一下网易主要业务的收入。
结论是，游戏的人均产能明显比有道和创新业务高。
网易游戏业务22年，一年内增收67亿，公司新增1300人，新增的人均产出是515万，所有游戏新老员工加起来，全年收入746亿，人均产能也高达421万。
再看，有道收入50亿，人均产出是100万；创新业务收入79亿，人均产出115万。
另外，网易云音乐人均单产也是非常高的，收入90亿，人均产出580万，所以增编几十多个人。
2、员工成本
前面谈的人均产出（每个人为公司带来多少钱），下面要谈人均成本（公司要为每个人付多少钱）。
以研发团队成本为例。
网易22年，研发人员总共15211人。网易对研发费用说明如下：
1、研发费用主要包括因开发在线游戏，以及开发和升级本集团新产品、网站和应用平台产生的人员相关开支及技术服务费用。
2、研发费用主要包括研究及开发专业人员的员工相关成本以及专业技术费用。
按行业标准80%（扣除硬件折旧、差旅招待等费用）算是人工成本，22年研发费用150亿，即人均总成本是120亿，人均成本79万。
再以云音乐为例，这里是直接披露薪酬费用。
22年总人工成本(薪酬 福利 股份）是12亿，总薪酬（工资 奖金）是9个亿。网易云音乐员工总数是1540人。
简单算一下，人均成本77.9万，人均薪酬58.4万。
二、员工基本情况
网易算是穿越周期的互联网老牌大厂，管理体系既传统又经典。
1、薪酬与福利体系
2、绩效体系
3、培训体系
4、员工沟通
5、员工健康与关怀体系
6、员工活动与文化
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