来源：人民网-山东频道换届风气是政治生态的风向标和晴雨表，是对全面从严治党成果的集中检验，关系党的形象，影响换届成败山东省潍坊市临朐县从讲政治高度谋划推进，时刻把纪律规矩挺在前面，以换届工作的风清气正守护政治生态的“绿水青山”，今天小编就来说说关于2022年临朐县领导班子?下面更多详细答案一起来看看吧!
2022年临朐县领导班子
来源：人民网-山东频道
换届风气是政治生态的风向标和晴雨表，是对全面从严治党成果的集中检验，关系党的形象，影响换届成败。山东省潍坊市临朐县从讲政治高度谋划推进，时刻把纪律规矩挺在前面，以换届工作的风清气正守护政治生态的“绿水青山”。
从严守好“责任田”
强化党委统领。坚持书记抓、抓书记，成立由主要负责同志任组长的换届工作领导小组，牵头做好教育引导、谈话提醒、督促指导等工作，压紧压实工作责任。
强化齐抓共管。建立人大、政府、政协及纪检监察、组织、政法等部门协作联动机制，强化协作配合。突出发挥组织部门直接责任，坚持原则不动摇、程序不变通、纪律不放松，发挥好“操盘手”作用。
强化指导督导。建立县级领导干部“一对一”包靠机制，定期到联系点了解换届工作进展情况，及时协调解决相关问题；成立巡回督导组，采取“四不两直”方式开展随机督导，就发现问题及时反馈、跟踪解决。
从严绷紧“纪律弦”
“全员式”培训。采取召开党委专题会议、专题党课、观看警示片等方式，把做好换届工作的重要意义、纪律规矩讲深讲透。
“点穴式”提醒。对主要领导干部、重点岗位干部，采取集体谈与个别谈、请上来与走下去、定期谈与随时谈等方式进行谈心谈话，打好“预防针”。对继续提名领导干部、拟新提名后备人选等重点群体，在换届工作关键节点，发送纪律要求提醒函，并进行约谈提醒。
“暖心式”关怀。设立组织部长“谈心谈话工作室”，细致做好“进退留转”人员思想政治工作，引导干部正确看待进退留转。
“立体式”宣传。在用好报纸、电视、网络等常规媒体基础上，借助漫画、微视频等资源，推动换届纪律深入人心，切实筑牢思想防线。
从严消除“风险点”
精准摸排“治未病”。聚焦苗头性、倾向性问题，系统梳理近年来干部举报受理、巡视反馈、信访反映等情况，排查纪律类风险点；突出党代表产生、民主推荐等环节，排查程序类风险点；对热点话题、敏感身份等易炒作信息，排查舆情类风险点。
“靶向处置”守底线。根据重要程度、发生几率、危害程度等因素，划分高、中、低三个等级，对低等级风险点，责成镇党委及时化解;对中等级风险点，派出督查组进行跟踪督办；对高等级风险点，纪检监察、组织、信访等部门协同解决。
“快查快结”化风险。发挥好电话、信访、网络、短信“四位一体”举报平台作用，及时受理相关问题。建立联查联办、快查快办机制，落实“一案双查”，对相关违纪行为露头就打。
从严把好“入口关”
实行“全员体检”。结合巡视巡察、年度考核、日常考察等，对领导班子、领导干部进行全方位摸底，形成综合分析报告，有的放矢提出优化建议，为换届工作打好基础。
突出“政治对标”。坚持正向和反向相结合，正向对标政治担当、政治纪律等五个方面，反向建立信念不坚定、宗旨意识不牢固、纪律观念不强等十个“负面清单”，对政治上有问题的“一票否决”。
开展“履职扫描”。聚焦乡村振兴、项目建设、疫情防控等重点工作任务，精准掌握一批在急难险重任务中一贯表现良好的干部，以正确用人导向引领干事创业导向。
强化“廉政透视”。严格落实“凡提四必”和廉政意见“双签字”规定，既深入考察了解干部本人廉洁情况，也注意了解干部家属及子女是否利用其职务影响谋取私利等情况，坚决防止“带病提名”“带病提拔”。(李潇 孔令明 张立磊)
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