近日，一段员工集体跪地自扇耳光的视频在网上流传。视频显示，多名身穿制服的员工集体跪地，大声呼喊口号，情绪激动。其中有人自扇耳光，脱光衣服，跪在地上用手拍打地面。员工面前坐有另一排身着统一服饰的人，不断抬手示意。视频中，有人呼喊，“看到表情，看到表情。”
针对前述事件，涉事公司运时通（中国）家具有限公司10月28日发布声明称，网传视频为该公司营销部门于2020年10月20日组织的一场导购培训，邀请行业第三方培训机构主导培训。参与学员是来自全国各地的经销商及终端销售员，属于自愿报名参与。现场出现的个别过激行为，不属于培训要求和考核内容。
运时通（中国）家具有限公司针对网传视频发布声明。
针对前述事件，东莞市人力资源与社会保障局办公室一名工作人员表示，目前市人社局已介入对该事件的调查。
公司发员工证扔地上让员工捡！这是什么企业文化？
此事绝非个例，前段时间有网友爆料，世硕电子（昆山）公司一男子发员工证件时随手扔在地下，员工需弯腰拾起。该视频引发了网友们的愤怒。事发后，该公司先矢口否认，随后又公开承认，表示主管将率团队向员工致歉。
视频曝光的第二天，该公司大量员工排队办理离职。
《劳动合同法》第八十八条明确规定：用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应该承担赔偿责任。
“自愿”跪地扇耳光是“员工精神”？
其实，类似行为在网上时常被曝光，其表现方式虽然不同，但狗血套路如出一辙。有的公司要求员工穿着奇装异服，蹲在地上做各种奇葩动作，还有员工在所谓“企业培训课”上被要求吃蚯蚓、裸着上身做俯卧撑等。总之，这些在外人看来赚取眼球、低俗无聊的行为，却被企业以“企业文化”“员工精神”之类的概念美化。
公司这样“折腾”员工，显然有违背劳动法的嫌疑，如果其行为对员工的身心健康造成了伤害，面对法律的追责，公司更得“吃不了兜着走”。如今，企业员工的维权意识日益上升，那些侵犯员工合法权益、侮辱员工人格的企业，不得不为此付出代价。但是，为什么还有员工“自虐”的事情频频被曝光？难道他们真的心甘情愿通过这些标新立异的行为来实现所谓的“心灵成长”？
究其内在原因，恐怕与一些公司擅长的“洗脑”套路密不可分。这个套路找准了人性的弱点，简而言之，有两个关键环节。首先，公司管理者会通过各种手段打击员工的自尊心。跪地扇耳光，是非常恶劣的损人手段，是常人所难以接受的。此举让员工亲手剥夺自己的尊严，由此形成了对公司的“忠诚”——当然，这是一种虚假的忠诚。
然后，公司管理者会拿出一套十分诱人的说辞，告诉员工这样做的“意义”——体现员工价值，打造强力团体，共筑企业文化，等等。有一些公司会嘉奖那些在“自虐”与“打鸡血”行为中表现“出色”的个体，利用一些奖惩机制来筛选那些最容易被规训的员工，而那些不愿意丢失人格与尊严的员工，自然也无法得到管理者的青睐。
经过这样“恩威并施”的一番套路，公司管理者能看出来那哪些员工是最“忠诚”的，而哪些员工是“不听话”的，进而加强对公司员工的“管理”。但是，这种野蛮落后的管理方法及“洗脑”套路，与现代管理科学所主张的观念完全相反。它不仅无助于帮助企业管理者选拔出真正的优秀人才，还会暴露公司的粗陋形象，最终伤害的还是企业的长远利益。
因此，真正有品位、有发展前景的公司，根本不可能也不屑于让员工做什么“扇耳光”“吃蚯蚓”之类的奇葩行为，而有基本判断力的员工，也会远离这样连自己的基本权益都得不到尊重的地方。如果一家公司真的想增强员工的忠诚度与“战斗力”，只能引入科学的管理方法，实施合理的绩效和晋升制度。对于那些给人“洗脑”的歪门邪道，最好离得越远越好。
来源：共青团中央
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