找工作时，我们最纠结的就是找工作的平台是否靠谱，毕竟现在社会复杂，很多黑心中介或者虚假招聘导致财产被骗或者身心受到伤害的消息屡见不鲜。那么找工作时该如何选择靠谱的平台呢？主要看3点：
1. 对企业端的审核标准
很多人都会好奇，自己在招聘平台如果不买会员的情况下是不是属于“白嫖”了平台，其实不然，招聘平台多是以企业会员为主要收益来源，所以控制企业端的审核不光需要投入大量的人力物力支持，还相当于断了自己一部分收益来源，这也是为什么很多招聘平台会有虚假招聘的主要原因。
2. 对求职端的认真负责
虽然企业端是平台的“金主爸爸”，但求职者依然是平台的主要人群，所以对求职端的诉求应该更加重视。但现实却是传统招聘平台凭借着早年的宣传到位，处在一个“吃老本的”；新兴的招聘平台虽然会在这方面有所加强，但由于宣传不到位，使用的人群多为高度垂直的小众人群。不得不说不管是传统招聘还是后起之秀，目前都处在一个尴尬的阶段。
3. 找工作后的附加服务
传统招聘软件的服务终止于你找到工作的那一刻，这主要是因为服务于企业端，招到合适的人才，能不能留住人才是公司的问题。但对于求职者来说，进入公司或者工厂后，并不能快速地了解到公司的情况，这也是很多求职者会在招到工作后一个月的时间内会再次找工作的原因。
想要将上面的三个条件全部做到，对于招聘平台来说，其实是属于比较难的，毕竟求职端的收益跟企业端的基本不属于同等级，但现在是“内卷”时代，越来越多的招聘平台开始为求职者考虑，在这其中做的比较突出的就是上啥班看视频找工作，采用人工审核企业，确保企业真实程度，视频介绍岗位，让求职者在线就能了解到公司环境，而且我比较喜欢它的一点是，它确实是以求职业为主的一个招聘平台，即使你在该平台上找到了工作，如果做的不开心，或者发现公司工厂有欠薪或者某些不合规的事件想要离开，这个平台还会提供免费的法律援助，这点是这些年那么多招聘平台都没有做到的一点。
当然他也有很多弊端，比如使用的人跟传统招聘平台来说少很多，所以经常会出现求职者联系企业回复比较快，但企业端联系求职者较慢的情况，不过好在他们为了不影响到招聘进度，设置了虚拟号码，如果紧急，可以直接电话联系到求职者，询问相关的情况。
当然还有很多其他的功能，我还没有尝试过，后期有了新的感受会继续分享给大家。另外也会尝试其他好用的软件，分享更多更有趣的软件，所以大家记得关注我哦！
