为什么中国企业的平均寿命是两到三年?因为大部分的人都是没有危机意识的,特别是在当他养活他自己完全没问题的时候,比如吃个饭、买个小东西完全没问题的时候,这种危机意识更为淡薄。

员工比较懒散(员工整天懒懒散散)(1)

管理者最怕的员工是无欲无求型的,但是你要想想看,人真的是无欲无求的吗?人非草木,孰能无情,没有欲望是不可能的,关键是你能找到他的欲望。就算他是想维持他现在这样的生活,那也是他的需求。那你就要跟他去分析了,你怎么样才能让你一直维持现在这种生活状态和经济收入呢,今年你二十多岁还能维持,等到你三十多岁呢,你觉得你能维持吗?我看很难,因为你在贬值。如果不是主管,你根本没有优势跟人家年轻人比。

员工比较懒散(员工整天懒懒散散)(2)

说坦白一点,安排个团建,二十多岁的小伙子、小姑娘高兴到飞,三十多岁的男人女人,你还说我要回家带娃喂奶,是不是?那就不得不面对这个现实问题,就是当你上有老下有小的时候,你的家庭负担开始变得更重了,一个成年人压力最小的是在哪个年龄段?基本上在三十五岁以前都还可以,因为那个时候父母的身体也还健朗,小孩也还在九年义务教育,那么三十五岁以后怎么样?父母慢慢老去,小孩慢慢长大,带给自己的压力肯定越来越大。分析个人的需求,前提是要先分析他个人,分析完以后再结合他现在的工作是什么样子,最后具体判断他的需求。

员工比较懒散(员工整天懒懒散散)(3)

有的人可能也没想到一辈子做销售,这只不过是他原始积累的第一步,那他未来最想做的职业是什么?作为管理者,肯定要去了解一下。如果他跟你说,我就是想赚钱,然后你每次都跟他讲赚钱,这个就解决了最根本的问题。比如说对于想减肥的人,减肥是目的吗?不,减肥是手段,而减肥的目的,有的人是为了漂亮,有的人则是为了健康。两种不同的目的,手段一样吗?行动计划一样吗?所以说管理者不要把现象当作本质,你一定要知道他最终目的是为了什么。

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