有个朋友咨询心中的困惑：和她关系还不错的一个同事，大家评价都很高的，“实打实干活”的，提出离职了。但是，老板没有挽留直接批准了离职申请，是不是感觉到很冷漠？她内心感到有点心寒，害怕自己会是下一个。
这可能是你内心当时真实的想法，站在员工的角度觉得非常的可惜，觉得老板很无情。可是你的想法可能只对了一半，或许换你站在老板或者公司的角度，你会改变目前的看法。
职场中这样看似“优秀”的员工很多，我们可以称他们为“老实人”，也可以称他们为“干活人”。不弄虚作假，不阿谀奉承，不偷奸耍滑，他们有着自己对待工作的态度，以及做人的准则。对不起这份工作，对得起这份工资，看似可以感动自己和他人。
但是为什么我们见到的职场中离职的员工基本上都是很“优秀”的呢？难道都是领导或者老板眼瞎了，管理水平很烂，勾心斗角逼走优秀的员工吗？这种情况可能存在，但是并不是大多数的事实。
我们思考一个问题：你真的是公司或者老板想要的“优秀”的人才吗？还是仅仅是自己觉得自己足够优秀，但是只是放错了位置而已，不适合公司的土壤。
思考第二个问题：为什么老板宁可花高薪从外面招聘新人，也不愿意加较少钱的留住老员工？是因为老板傻，还是因为老板站在更长远的角度思考问题。
屁股决定脑袋，在其位谋其职。老板的见识和高度一定是员工不可比拟的，即使你有比他优秀的地方，或者思维方式更超前的地方，但是不可否认老板承担了公司所有的风险，他考量不仅仅是尝试，而是风险管控和长远利益。
所以，站在的高度和角度不同，考虑问题的方式就不同，所以不能说你错了，只是基于你目前的位置的判断它是对的。
为什么老板没有挽留他们？也许藏在这三个问题里：
1、如果这个员工勤勤恳恳，但是做的都是基础事务性的工作，而且因为是老人工龄在，工资已经远超出了应届毕业生市场水平呢？
你作为老板在疫情下，企业成本控制你会怎么考虑他们的离职申请？
放走一个月薪5000元的文职岗位，招聘一个完全可替代的新人只需要3500元，而且新人还很开心。只会干活的老同事，他们待在公司久了就会思维僵化，领导说什么就是什么。但是新人虽然有不可控性，但是能慢慢调教培训。
2、如果这个员工工作勤恳，但是思维僵化，跟不上公司发展的节奏，你会如何面对他们的离职申请？
实打实干活的人，在职场中属于执行力非常强的人，也就是我们经常所说的“老实人”。他们在职场中勤勤恳恳，对领导安排的工作尽职尽责地完成，但是很少表达自己的想法，也不努力争取什么。
他们的优点是有执行力，但是缺点是并没有领导力。只会做事，不会思考或者改进工作方法，提升工作效率，让企业以最小的投入获取到更多的收益。公司在迅速发展，以前适合的岗位现在就不一定适合了。因为你还在原地踏步，公司已经走远了。
对于领导来说，他们喜欢执行力强的人，但是更喜欢有灵气，会变通的人。可能专业能力不怎么样，但是讨领导开心，能帮领导或者老板分忧，事情能出结果，还能办得漂亮。
3、如果这个勤恳的老员工想以此离职来要挟老板涨工资呢？觉得缺了他，公司很多事情都没有人做了。
看似表面上工作勤勤恳恳，但是背后还是少不了很多的抱怨。抱怨公司不给涨工资，抱怨自己干的活比较多。抱怨那些新来的比自己的工资还高，抱怨老板不讲人情。
主动提出离职了，说明内心已经被伤透了，只是自己不说，希望通过老实做事情让老板主动想起自己的好。但是老板不希望你走，但是不希望你以此来“要挟”。
其实，职场不讲情感，只讲利益。你在其位时，能为公司创造利益。但是并不代表你一直都适合这个岗位。以前跟随老板打天下，什么章法规则都可以不顾。但是企业做大了以后，再也不是老一套，需要有新的思维方式，以及变通的理念。
有些离职的想法放在心里就好，大家心知肚明。如果决定了，也不勉强。愿彼此都能找到更适合自己的人和平台，不用你主动表达，老板都能感知到。公司在快速的发展，正常的人员更替很正常，老板只会抓住核心的不可替代员工，对于基层员工则是愿意留即留。这样可以保证公司团队的活力度，不断地更换新鲜血液。
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