年底的时候我们的公司或者单位会根据实际多发给员工一笔钱，在有的单位叫做十三薪，有的单位叫做年终奖，那么他们有什么区别呢？首先，我们要明白，这笔钱发或者不发是没有硬性的法律规定的，给你发证明你去了个好单位，不给你发你也只能羡慕“别人家的单位”，不同的单位发放标准都是自己定的，并且每年都会有浮动，我们来细细盘点一下最牛逼的当然就是我们的互联网大厂了，作为工资链的顶端，十三薪、年终奖一样都不能少其次是我们的一些大型国企、央企和地方的直属企业，他们员工年终奖发放是有严格的制度的，年初就制定好了本年度的工资总额，发放完员工的工资后，剩下的钱就会给员工当做平时的奖金和年终奖发放下去最后是一些中小微企业，当年效益不错，领导会拿出一部分钱来给员工发放奖励，如果效益差，会象征性的奖励一些优秀员工，甚至是不给大家发，今天小编就来说说关于年终奖13薪必须要满一年吗?下面更多详细答案一起来看看吧!
年终奖13薪必须要满一年吗
年底的时候我们的公司或者单位会根据实际多发给员工一笔钱，在有的单位叫做十三薪，有的单位叫做年终奖，那么他们有什么区别呢？
首先，我们要明白，这笔钱发或者不发是没有硬性的法律规定的，给你发证明你去了个好单位，不给你发你也只能羡慕“别人家的单位”，不同的单位发放标准都是自己定的，并且每年都会有浮动，我们来细细盘点一下。
最牛逼的当然就是我们的互联网大厂了，作为工资链的顶端，十三薪、年终奖一样都不能少。
其次是我们的一些大型国企、央企和地方的直属企业，他们员工年终奖发放是有严格的制度的，年初就制定好了本年度的工资总额，发放完员工的工资后，剩下的钱就会给员工当做平时的奖金和年终奖发放下去。
最后是一些中小微企业，当年效益不错，领导会拿出一部分钱来给员工发放奖励，如果效益差，会象征性的奖励一些优秀员工，甚至是不给大家发。
