最近小编就有在朋友圈或者是其他社交平台上注意到有人说996时代已经过去了，这也让小编是非常好奇是否如此，大家知道996时代结束了是什么意思，996时代结束了是真的吗，996和007分别是什么意思，从目前来看996真的会可能被禁止吗，接下来大家就跟小编一起了解看看~
996时代结束了是什么意思
如今，996工作在我们的和生活中很是常见，但是近日来，国家准备向996进行出手了，严厉指出996严重违反法律关于延长工作上限的规定。
虽然很多年前劳动法就已经指出了996是违法的，但是现如今依旧很多的996工作状态在很多的公司有所执行，并且该公司并没有受到法律的制裁，这是为什么呢？
其实。996并不是一种公司制度，而是一种企业文化，没给你公司的企业文化是不受限制的，因此可以说996是钻了劳动法的空子。
对于那些执行了996工作的公司，他们在劳动合同上并没有将996的工作制度写在上面，而当我们这些小员工在这些公司上班时，如果我们每天加点上班，工作八小时以后，我们决定离开时，就会发现同公司的其他人都在工作，自己走那么早，会有一种矿工的感觉。
其次，996工作中，如果你提前离开，公司的领导者就会给你这个月一个很差的绩效，进而克扣你的工资，最后将你开出，因此996正在潜移默化的改变人们对工作的看法。
对于996工作，很多的业界大佬都表示，并不提倡996工作制度，而且当时996的出现，是为了配合计划生育政策，但是i按如今时代变了，二胎三孩政策的推出，更是要治理996工作制度，保证人口的出生率。
我们在工作中努力赚钱，是为了可以拥有更好的生活，但是为了赚钱而牺牲掉生活中的一切活动，那就是不可取的了，现如今的中国已经不像以前那么穷了，我们不能本末倒置，为了工作而放弃生活和人体的健康。
因此，996将在2021年被国家重拳打压。在不久的未来，99可能会成为一种过去时。
996和007分别是什么意思
996是指每天上午九点上班，晚上九点下班，一周工作六天的工作制度。007是指每天零点上班零点下班，一周工作七天的制度，这种制度可以说是让员工每天每秒都在工作。
996、007都代表着一种工作制度，不同的企业使用的工作制度都是一定区别的，它们各自的上、下班时间和休假之间的安排都会不一样。有的八点有的九点，有的单休有的双休。这种工作制度是不符合我国劳动法的，但是依然有很多公司在采用这种工作制。
而996所代表的工作制度是指每天上午九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。007是指每天零点上班零点下班，一周工作七天，这种制度可以说是除法定节假日外，让员工每天每秒都在工作。
《中华人民共和国劳动法》内有明确规定劳动者每日的工作时间不能超过八小时，平均每周的工作时间不能超过四十四小时，因此996、007这两种制度严格的讲是违法的。
为什么有人愿意加班
当然，也应该看到的是，舆论中呈现出来的诉求，和实际愿望是有区别的。
一些网友在投诉“996”的时候，其真实的需求实际上是，减少工作时间，但不减薪。
但实际上，与他们之前“996”获得的高工资相比，不加班必然意味着减薪。
但换个角度看，“996”，本质上是不定时工作制。
现在很多企业在劳动合同中规定了“不定时工作制”，以规避加班时长不合规的风险。
但实际上，这种规定是无效的。
《劳动法》第39条规定：“企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度’规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。
但是，能得到审批的，只有交通、铁路、邮电、水运、勘探、建筑、制盐等涉及国计民生的行业。
互联网、IT行业，竞争激烈，程序员面对的需求往往很急，还时常有突发事件需要解决。因此，程序员加班，对行业来说是一种刚需。
App不能用了，公司肯定希望程序员连续工作，或者加班加点，解决问题。一个大型的云计算中心崩溃，会带来巨大的损失，也需要相关员工加班加点来修复。
所以，这些行业的一些岗位其实也需要不定时工作制。
一般可认为，一个有本科以上学历，年薪30万以上的人，在劳动力市场中，有更大的选择权，不至于陷于“被迫加班”。
当然，前提是不能把还房贷、买豪华车视为被迫加班的理由。
对于这个标准之上的人，可以在自愿的基础上，达成一个不定时工作合同。
所以，一方面，需要加强执法，要求用人单位遵守国家工时制度，及时纠正违法行为；另一方面，也需要激活现行法律中关于不定时工作制的规定，以适应社会的需要。
毕竟，幸福都是奋斗出来的。同时，劳动者的休息权及劳动报酬权也需得到有效保障。
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