“我好嫉妒啊，看着他出风头的样子，让我有点嫉妒他。”
9月18日晚上8点，女演员乔欣在社交平台发文，针对剧中兰芊翊的台词，谈论了一番见解，成功登上热搜。
其实，兰芊翊就是电视剧《平凡的荣耀》里面的女员工。
这部讲述职场的剧，开播之后一跃到豆瓣7.7的高分，更胜此前的爆款《琉璃》、《以家人之名》乃至《在劫难逃》。
哪怕是在正热播的剧中，数据方面也处于领先状态。
要知道，在往日的国产剧中，职场大多是围绕精英人士，缺乏广大民众接地气的社交场景，观众已经有些腻了。
而《平凡的荣耀》导演吕行在拍摄时，始终贯彻了“真实”这一理念，“我们不太会听到哪个戏会因为‘过于真实’而被诟病，往往都是因为不太真实。”
最终，该剧播出后展现出来的职场，让观众方方面面都有切身体会。
尤其是四大实习生转正过程中遇到的困境，揭露了职场中5个残酷真相，给还未踏入职场的广大毕业生，好好上了一课。
《平凡的荣耀》讲述了以金宸资本为中心的职场。
在上海这个寸土寸金的城市，金宸能够做到业界龙头，足见它的实力。
也因此，公司旗下员工，不乏哈佛、耶鲁的海归精英，就连最底层的实习生，学历也全都是985、211起。
而在新晋的一批实习生中，数上海复旦硕士高思聪最为优秀，是公认的大才子（看这一长串title就不明觉厉）。
站在我们普通人的立场上，肯定觉得领导会很重视这种人才。
事实上，在转正之前，高思聪的确受到重用。
他做的会议记录整理被其他高层夸奖，当场笑得合不拢嘴。
和其他实习生在一堆，也始终是学霸中的学霸，稳稳占据C位，大家都甘愿被他领导。
然而，转正之后，高思聪的境况从云端掉到了地底。
冷若冰霜的上司江南，不仅没有给他安排任何有技术含量的工作，还经常性忽视他的存在。
当他主动做了一份项目计划书给上司时，对方只是冷冷看了一眼，就丢在一旁，“你做的，那就不用看了。”
日复一日的冷落，日复一日地打杂，做最基础的报表、数据整理，高思聪觉得自己被穿小鞋，动了辞职的心思。
可真到了这一阶段，他又很犹豫，因为他不想离开这个公司，但又无法忍受上司对自己的忽视。
所以，他孩子气的在电梯里，当着上司的面接面试电话，希望能够引起对方注意，开口服软把他留下来。
当然，领导没有任何反应，只告诉他：“你要走我没意见，在剩下的日子做好分内事情就好。”
这个时候，高思聪情绪开始爆发了，“是你让我走的！”
领导冷冰冰地表示：“你自己要做逃兵，怪不了别人。”
“连战场都上不了，算什么逃兵”，语毕，他激动地询问对方，“咱们就直说吧，你到底是哪儿看不上我？”
这个时候，面冷心热的领导江南，总算说出了原因：“如果一心只想获得赞美，做出的计划书是华而不实的。”
到这一步，高思聪仍然无法理解，觉得领导在针对自己，且从工作上升到了个人：“你是觉得我这个人华而不实吧！”
看着眼前冥顽不灵的高思聪，江南有些失望，“别人对你的态度，真的有那么重要吗？”
到这里，看出高思聪的问题了吗？
长年过于优秀，导致他习惯接受赞美，并且理所当然地认为自己值得好的对待，太过自信。
因为学历高，经验多，所以不愿意从底层做起，过于理想化。
一旦受到冷落和批评，就觉得自尊心受到侮辱。
这些问题加在一起，成了他最致命的缺点：目光始终放在个人身上，迫切想证明自己，而不是统筹全局，专注工作本身。
幸好，经过其他人的指导，大才子最终认识到了自身在小事上的不足，比如计划书格式不对，比如整理文件要按字母开头而不是月份排列。
然后，他调整状态勇敢跨出第一步，有问题主动请教上司江南，工作渐渐步入正轨。
在职场里，新人永远得一步一步来，夹起尾巴做人，把工作当作第一要务，这是天之骄子高思聪学到的职场第一课。
和高思聪境况相同，甚至更惨的，是唯一一个女实习生兰芊翊。
虽然剧中没有明确点明她的学历，但是高思聪把她看作和自己同一水平的人，足以证明小兰也是拔尖的。
可是，这样一个有才华、有能力又长得漂亮的女孩子，在组里受到的待遇是什么呢？
最大的领导马总多次当众呵斥、威胁她（小兰和深受马总对手吴恪之喜欢，曾帮对方说话得罪领导）。
另外三位职位比她高的男同事为了讨好大领导，有的借工作挑刺为难她。
有的当众羞辱她。
有的把她当跑腿使唤，买药、取外卖这些事，都交给她。
甚至于，她还要负责打扫摔碎的玻璃杯，清洗组内的垃圾桶。
除此之外，擦桌子、洗杯子、端茶递水……很长一段时间，打杂、挨骂就是兰芊翊每天的工作。
换作一般人，早就撂挑子不干了，就连高思聪也心疼不已，想要跳槽的时候拉着小兰一起，让她不要再作践自己。
但是兰芊翊吃了这么多苦头，仍然没有想过放弃。
她跟高思聪说：“我留下来，不仅仅是为了一个工作机会，是为了学到学校里没有教的东西。”
当时，高大才子非常难受：“是（学习）放弃自尊吗？”
“是学习怎么被别人接受 。”
进入社会后，兰芊翊很清楚地知道，同事的喜欢不是凭空而来的，不像学校，成绩优异就能当一切挡箭牌。
并且，遇到问题先想着逃避不会让事情从根本上得到解决，下一份工作，同样可能面临不被喜欢的困境。
深知这个道理，从其他人口中得知自己平常过于冷冰冰，像个女战神一样生人勿近时，她后知后觉这是自己的缺点，即便被刁难，依然耐着性子，学着热情，学着主动，慢慢扭转同事的看法。
最终，组内的同事，从赵经理开始，内心已经有了明显的转变，她渐渐地有了负责项目的机会。
职场所有人际关系，都需要刻意去经营。所有矛盾和隔阂，需要主动去化解。即便最终不成功，也能通过这段试炼，找到彼此之间合适的相处方式。
这是，兰芊翊在职场学到的第一课。
（三）努力不一定有用，但不努力一定没用孙弈秋在金宸的存在，是个特例。其他人都是名校出身，有专业经验，可他只是个大学都没读的半吊子，此前从未接触过金融方面的工作（多年来一直在学习围棋）。
在妈妈的介绍下，他稀里糊涂来到公司，入职不到5分钟，就被组内的副总安排去开会。
一开始，他以为只是需要旁听，结果有人提示说，需要做会议记录。
一窍不通的他，自然没弄懂讲了些什么。
好在，还算机智的他用手机录了音，想着会议结束后可以整理下。
谁知，第一场会刚开完，马上又被叫到了第二个会议，一屋子领导让他汇报上一场会议的重点。
慌里慌张的孙弈秋，脑子一片空白，不停地翻笔记本，一个字都吐不出来。
想到录了音，急忙拿出手机准备听，谁知耳机线搅成一团，弄了半天没分开。
如果不是有学霸高思聪帮他解决，这场会议，最后不知道会有多尴尬。
但这，还只是孙弈秋地狱模式的开头。
开完会后，他组内最大领导吴恪之回来，见面第一句话就是让其分析“未来几年的金融趋势”。
一脸懵的小孙哑口无言，吴总得知他高中学历后，先是找人事部门发脾气，接着大众呵斥他一顿，然后天天甩脸色。
孙弈秋很谦卑，承诺自己会努力，不会可以学，结果大家都像看笑话。
事实上，做金融这个行业，真不是努力就够的，其他名校毕业的实习生，早就累计了多年经验，仍然还是新人，更别提孙弈秋。
所以吴恪之残忍地打击他：“我不接受，在公司谁不努力！”
遗憾的是，在当时，除了努力，一无所有的小孙真的没有任何优势。
那么，走到这步，能怎么办呢？唯有努力。
即便努力在其他人看来没有任何价值，但这是他改变现状的唯一途径。
只用了几天时间，孙弈秋就背完了一整本英语词典，熟记相关金融词汇。
他请教其他实习生，借来文书模板，有样学样跟着写计划书。
随着时间流逝，他虽然仍然被一众同事看不起，却有了明显的进步：写计划书，帮忙审阅合同细节，提出不成熟却有建设性的意见……
暴脾气的领导吴恪之，时不时仍会对其大发脾气，却也渐渐认可小孙是“我们四组的人”。
“未到终局，焉知生死”，这是剧中孙弈秋鼓励自己的话，也是职场新人需要铭记的话。
当前途未可知时，努力或许不一定有用，但不努力一定没有结果。
倘若通过努力做出一番成绩，学历有时候也并非至关重要。
（四）道高一尺魔高一丈魏大勋饰演的郝帅是个油嘴滑舌的富二代。
在实习生组考核时，他选择了最弱的孙弈秋。刚出场之际，他对小孙一通洗脑，说自己是公司内定的人，不担心过不了考核。
然后，把所有任务都转交给了孙弈秋。
之后，他长时间玩失踪，看似不务正业去夜店泡妞，偷拍美女，实际上是在做自己的策划。
在同届实习生中，郝帅属于油条一般的人物。
事儿不亲自做，找些冠冕堂皇的理由丢给组员，唯一的贡献就是挑刺。
等对方做好之后，他以自己能力更强为由要求在考核会上做阐述，间接抢了对方的功劳。
那么，这样的人在职场上，就能活的潇洒吗？也不一定。
目前看来，郝帅是被虐的最惨的一个。
他的顶头上司殷经理，明明白白给他上了关于“天外有天，人外有人，道高一尺，魔高一丈”的课。
郝帅初入组之际，殷经理表面上说要看在郝父的面子上多照顾他，实际上，把自己的工作全部丢给他做。
等郝帅做好策划书后，殷经理以自己的名义交给直系领导，被表扬了完全不提是谁做的方案，全部记功在自己名下。
次数多了后，郝帅有些小情绪，找殷经理沟通，明确表达不想替对方完成工作任务。
可殷经理，却试着洗脑：“你的工作不都是我给你的吗，有区别吗？”
郝帅没有入坑，始终保持着清醒，“我这个人就是好大喜功，做了的事，希望别人看到”。
结果，殷经理话锋一转，开始示弱，说着说着，还当着郝帅的面抽了自己一巴掌。
这阵仗，可把郝帅给吓坏了，当场就心软表示算了。但事实上，殷经理只是在套路他罢了。为了维系关系，他给了郝帅一张信用卡，美其名曰犒劳。
是不是看着还挺感动的？先别急，卡里压根没余额！
吃完饭后，郝帅还得自己付钱。
不得不说，这殷经理真是个人精。
听到已经买完单后，笑嘻嘻地说下回自己付。
郝帅也不傻，拿出发票就说：“不用下次了，这是发票，微信转账给我就行。”
看到这一幕，观众心里或许会暗爽一把。但我们还是太天真了！殷经理一听说要钱，把发票贴到纸上，让郝帅去财务那里以公费的名义报销。
这一骚操作，如果成功了，他节约了一笔钱，失败了，直接甩锅给郝帅，自己什么事儿都没有，不愧是“阴”经理。最终，郝帅只能知难而退，吃了哑巴亏。
你以为这就完了吗？还没结束。
某一天晚上，郝帅约其他同事喝酒抒发郁结，结果殷经理打电话给他，一个劲儿道歉，邀他一起喝酒修复兄弟情。
善良的帅帅去了，又被对方摆了一道。
殷经理以喝多了上厕所的借口离开，让郝帅买单，账单大概在8000元左右。
这下，郝帅再也受不了了。第二天在公司食堂，他气势汹汹地去找经理理论，让他还钱。
结果，非但没有讨回公道，还被部门顶头上司一顿羞辱。
是殷经理太过绿茶了吗？其实，不全是。
据推测，顶头上司什么都知道，只是不说破而已。
或许，这个羞辱人的上司，本身就是殷经理这样的人，所以才会用力维护。
就这样，郝帅学到了职场第一课：人性的恶有时候超出想象，不要相信口蜜腹剑的人，混职场，过分依靠情义不可取。有时候，捧杀的上司，坏心思更多。
上述四个人的经历，虽各有不同，却有一个共同点：因为职场遭打压，自尊心都受到过伤害。
值得一提的就是，他们并没有放任负面情绪发酵，而是选择了隐忍。
尤其是孙弈秋，作为公司里面学历最低，最不被看好的那一个，他承受了来自四面八方的侮辱和冷眼。
初遇郝帅时，孙弈秋被对方牵着鼻子走，明知道被耍，仍然按捺着脾气，只自己一无是处，对方强过自己，需要向他学习。
后来，新来一个恶霸般的副总，百般羞辱孙弈秋。
当众让他捏腿，凌晨让他做代驾，骂他靠脸上位，他全盘接受。
吴恪之和林副总都看不下去，可孙弈秋却一直隐忍。为什么？因为在他看来，能力不足时，唯有忍耐，才能继续留下来。
留得青山在，不怕没柴烧。
或许，对于现如今恣意张狂的年轻人来说，有不公就要反抗，这样才能促成良好的职场环境。
但是，反抗之前，是否得先看看自己够不够格掀起水花？
其实，在职场里，不论职位高低，都免不了会有自尊心受伤的时刻。
可能是客户刁难，可能是上司的斥责，可能是同事的构陷，也可能是性别歧视……
在这个时候，该怎么办？或许，《平凡的荣耀》里面出场不多的潘总，能成为指向标人物。
哪怕她风情万种，雷厉风行，仍然难以逃避职场对女性的歧视。
但那又怎样呢？靠实力的她根本不care。
试问，坐到业内top位置，连领导见到都得敬三分，还有谁敢当着她面造次呢？
在职场里，维护自尊心一时可能会短暂的痛快，但真正要把难听的声音甩在身后，恐怕也只有不断努力，一直往前走可以做到了。
#平凡的荣耀#、#职场真相#、#社交#
作者：CHEN
责编：zeria
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