有许多企业的管理者抱怨，现在的工人都变傻了，越干越没眼力见，越干越不会干了。比如，交代工人清理一下配电柜内部杂物，就只是清理一下杂物，配电柜门脏了也不会擦一下，开关门的时候就视而不见，因为领导没交代啊！
是工人不愿意多干活，总想偷懒，变狡猾了吗？
小陈刚上班的那会儿，干活不惜力，开工前设备加油，完活后把设备，擦的干干净净，现场清理的井井有条，虽然那时候他还不知道5S是什么，但是凭借自身素质，整理，整顿，清扫，清洁做得也是八九不离十。小陈爱琢磨，很短的时间，就把自己操作的设备摸熟了，还做了一项小改进，当然，功劳成了工段长的了。
那时候，小陈还年轻，认为，只要自己把工作做出色，干漂亮，什么加薪呀，升职啊，是自然而然的事情。
后来，随着企业规模的扩大，产能的提高，小陈他们工段开始一人操作两台设备了，劳动强度增加了一倍，工资没有增长多少，各种检查考核通报多了起来。
小陈，在工作过程中也是，一会儿调整这台设备，一会儿又去调整那台设备，无暇顾及抽屉里的定置摆放，还有什么墙角卫生。
各领导或者职能人员过来转一圈，不管你当时忙成什么状态，拍一张照片就是扣五十。
小陈开始发牢骚了，抱怨领导没人性，工人一个人干两个人的活，领导看不见，每天工作服都湿透了，领导看不见，就能看见桌子上有副丢弃的破手套，就知道扣钱！
起初，扣了五十或者一百，小陈他们还特别注意，尤其是爱扣钱的“谁谁谁”来了，赶紧该收拾的收拾，宁可不生产呢，也得收拾，不然一天的工资还不够拍两张照片的呢！
可是，尽管小陈他们干出花来，设备“漆见本色铁见光”，墙角打扫的一尘不染……照样能让人拍出照片来。
这里面有个公开的秘密，各个职能部室每月是有考核任务的。哪个部门不考核，说明无作为，那么自己就掏钱考核自己。
所以啊，每天都会有人在工人的工作现场拿着手机转圈，不知道什么时候，人家就会随手拍一张照片。
小陈最生气的一次，一台设备出现点小问题，小陈躺在设备底下处理的时候，大概有十分钟的样子，因为另一台设备还在正常运行当中，领导过来转弯，没看到操作工人，拍了照片，考核通报，无人看守。气得小陈找领导理论，又找领导的领导诉冤，最终的结果就是既然已经考核通报了，扣就扣了，以后好好表现，再给小陈奖励回来！
这算什么，领导错了也要颜面吗？工人呢？冤枉就冤枉了呗，到时候把钱补回来不就行了。
自此，小陈也变了，无论怎么好好干，都能挑出毛病，既然这样，何不让自己轻松一点，卫生不收拾了，设备不擦了，设备坏了先请示一下，有个小问题也问一问领导该怎么处理等等，让扣钱的人也轻松一点，不用费劲心思找毛病了，想扣钱，随便拍照，不用再弯腰低头找什么死角卫生，大面儿就不干净。
小陈觉得曾经的自己太傻了，似乎也明白了，为什么老工人们有事总是爱问领导，问领导应该怎么干，领导让怎么干就怎么干，这都是经验啊！
工段长批评小陈，越干越退步，小陈问工段长，自己应该怎么干？结果就成了工段长让怎么干就怎么干，多一点也看不见，也不会主动去干。
小陈，算是当代工人的一个代表吧！挺好的工人，积极性主动性都很高，干着干着，成了没有思想的机器，领导让咋干就咋干，是工人变得狡猾了，还是企业管理变得畸形了。
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