女生在职场上，越来越被歧视了。
以前只要你已婚已育，企业还是愿意招的。
现在，就算你已经生了孩子了，企业也会很戒备——他们担心的是，万一你接下来就开始生二胎，那该怎么办啊。
很多企业宁愿要没经验的男生，也不愿意要有经验的女生了。
傅莹在两会期间就说了，二胎政策本身是好的，然而从现实效果看，女性在职场上的生存环境更加恶劣了。
真的，很多企业都不想招女生了。
企业们很坏吗？
坦白说，也不能这么说。
企业毕竟不是慈善机构啊。
老板说，每天压力太大了，分分钟有可能倒闭。如果对女员工特别关怀，给很长的产假，交齐各种保险，要找人顶替她们的工作，等她们回来，还要创造条件让她们顺利重返职场，这对每天处于生死存亡的公司来说，要求有点太高了。
我的一个朋友讲了他的经历：
1月8日，新员工入职，招了一个90后小美女，感觉赞赞的。
3月1日，小美女婚礼。
5月28日，接到小美女邮件，已经怀孕两个月，医生建议静养，作为老板，含泪发了个祝福。
次年3月17日，小美女产假结束，终于回公司了，第一件事就是发了满月酒请帖。
8月31日，小美女在群里发了个红包，告诉大家她怀了二胎，要继续在家养胎。作为老板，飙泪发了个祝福。
2017年3月，接到小美女邮件，说老公事业成功，准备辞职回家，做全职妈妈，感谢2年多来的关心，在这家公司学到了很多。
时光回到2015年1月8日，他作为老板，感觉自己招了个假员工……
正因为这样，越来越多的职场女性，都不敢生孩子了。
之前还有一个朋友说，她的部门要提拔一个总监，她和另一个男生都是候选人，她业绩更好一点。
老板找她谈话，假装不经意地问她，有没有这两年就生孩子的打算。
她瞬间秒懂了，只要她说“有”，升职这件事就与她无关了。
所以她当场表态，三年之内坚决不生！
她说，隔壁部门还有个女生，为了升职加薪，直接跟老板保证，自己是不婚主义，不结婚，不生小孩，老板露出了满意的微笑。
那么，现状摆在这儿了，我们该怎么办？
这个社会就是这么残酷，不是什么童话。
真正有用的事就是，把你自己变得强大，在职场上才有议价权。
否则你就会被选择、被淘汰、被边缘。
第一，你在生育之前，就要在职场上，建立你的不可替代性。
老板和上司都不傻，你要建立他们对你的依赖性。
怎么样才算是安全的呢？你要足够专业、足够牛逼。
要么，培养代替你的新人的周期，比你的生育假期长；
要么，培养代替你的新人的成本，比等你回来的成本更高。
那么，老板就拿你完全没办法，只能乖乖含泪等你回来。
你要做的，就是把竞争壁垒抬高，换了你，短时间内，谁都替代不了。
比如：生孩子之前，在一家智能电子公司当品牌经理，只花了一年的时间，就做到了市场总监的位置，之后两三年，她越来越强，谈了很多大单，手里有很多客户资源。
她生孩子才两个月，公司的CEO就开始追着她，坚持不懈地问，“孩子都满百天了，还不回来么？”“孩子该断奶了吧？还不回来么？”
提醒大家，一定要早早做好职业规划，眼光要放得更长远。
不要以为你现在22岁，还年轻，就可以随便应付工作。
你如果不从现在开始积累技能和资源，想生孩子之后再去积累，就来不及了。
你现在一切的努力，都是将来跟老板谈判的筹码。
千万不要让自己有职业空白期，哪怕你在家当全职妈妈，也不要完全断绝和职场的联系，不要停止对专业技能的学习。
第二，重返职场的时候，要找好定位，放下自尊。
如果你生孩之前，在职场的地位还不够稳固，那么，重返职场之后，就要接受从头开始。
别忘了，企业是为你的能力和价值付费，不是为你的年龄付费。
你还得接受，要和比你小几岁的新人竞争，甚至被比你小几岁的人管理。
你现在要思考的，不是什么所谓的自尊，而是怎么重新确立自己的价值。
我认识一个女生，她当了三年全职妈妈，决定回到职场的时候，立马就进入了高考状态。
她把应聘当成一个项目来操作。
先看大量行业资料，更新知识储备；
再去一些一般的公司面试，当做试验，找到自己的问题，每次进行复盘，然后进行知识和技能补足；
最后再去应聘目标公司，一举成功。
是的，重返职场真的很难，非常难。
但你们不用压力太大，要相信自己的能力。
因为每个妈妈都是一个优秀的项目操盘手。
连熊孩子这么难搞的项目都能搞定，还有什么工作做不了？！
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