有难度，但只要方法对头也没有想象中的难！
结构化面试是什么？
简单的说，结构化面试就是按照固定的程序，按照标准的评级标准，通过考生与考官面对面言语交流的方式评价考生是否符合招录岗位要求的面试方式。结构化面试有3个特点：
- 1.程序结构化。同省份内所有采取结构化面试模式考场都是相同的考试流程，确保公平公正。
- 2.试题结构化。为了保证不泄题漏题，同一天省级范围内所有考场考生看到的试题都是一样的。
- 3.考官结构化。考官全部是从经过专业培训的考官库中随机抽取，保证评分标准不会有大偏差。
结构化面试考察什么能力？
这么多年的结构化面试实行下来，其实出现的题型和考察的能力已经非常明确。结构化面试一般有综合分析、应急应变、组织管理、人际关系等几类题型，从内外两方面进行考察。
- 内在内容：
综合分析：题目主要针对社会上一些有争议、热点的现象设题，主要考察对问题的综合分析能力，是否能够全面、系统、准确的分析问题，能否举一反三提出针对性解决办法。应急应变：这类题型主要以工作上遇到紧急情况情境设题，考察考生是否能否快速思考找到解决办法，思考是否细致、方法是否有效，能否考虑到背后可能存在的隐藏影响，从容有序应对。组织管理：这个主要是考察考生是否具备解决问题的能力，包括统筹安排工作冲突、调动人财物、协调各方利益等，主要以各项活动、会议、行动的组织开展为方向设题。人际关系：单位是一个整体，每个人都是其中的一员，所以人际关系主要考察考生是否能否正确理解个人与团体的关系，能否合理处理干群之间、同事之间的关系。
- 外在形式：公职人员经常要去群众进行沟通和交流，所以基本的语言表达能力是必须要具备的。主要表现为语言清晰有条理，流畅不卡顿等方面。
结构化面试如何准备？
知道了结构化面试是什么、考什么，那接下来就一一对应，按照考察的要点进行针对性复习。
- 第一步：从各个题型考察内容、题型变化趋势等方向入手，对每个题型的答题模式进行学习，从零到一建立各题型的答题框架。不要觉得面试教材空洞无趣，没有这些基本框架的铺垫，就算你学富五车看到题目也可能是不知如何开口说起。
- 第二步：有了前期对题型的基本了解和对答题框架的熟悉，下一步就是通过多方式、多办法的模式进行强化答题，进一步巩固第一步的基础。
1.从出入闱名单到面试上考场只有30天左右时间，同时面试最后是靠嘴说，所以必须要高强度的进行答题，否则理论知识再丰富也是纸上谈兵。2.答题联系方式有很多种，比如单一题型多题练习、多题型随机单题练习、多提醒多题套题练习等。目的是通过答题找到自我薄弱不足，吸取他人好的方式方法化为己用。3.后期一定要进行全真模拟练习，这个时候重点不在于答题内容质量好坏，而是在于增加考场熟悉度，减少进入考场的陌生和紧张，以及上考场后及时转换思维情绪分配时间的能力。
更多面试备考小妙招，一起公考有这些告诉你：
- 1.不知道如何开口。从背到写到答，先依托答案再脱离答案，形成自己的答案说出来就可以。
- 2.很紧张，很害怕。拿着笔记本，到早晚高峰的公交站台旁、公园广场里，面对着来往人群大声的朗读、背诵、答题，当面对他人异样眼光而面不改色时就不会紧张害怕了。
- 3.满嘴空话套话。不要对着考官被人民日报、新闻联播的官话，多用点自己的工作生活经历，新闻电视微博微信看到的热点事例下热门评论，有这些亮点就足以。
所以结构化面试真的不难！
,
