去年，保险行业的保费收入和利润增长都是形势一片大好，那么行业薪酬是否也会跟着水涨船高？
据券商中国记者统计，去年上市保险公司员工的平均年薪为21.54万，同比增长13.36%。
上市公司中，谁家薪酬最高？谁家最低？谁家高管挣最多？随着七大保险公司相继公布2019年财报，券商中国记者在年报中找到了这些问题的答案。
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平均薪资21.54万，众安最高，太保最低，太平涨幅最大
2019年保险行业发展势头回暖，A股上市保险企业全年增长势头强劲，实现多个首次突破。中国平安以原保费7946亿元，规模排名第一；中国人寿保险业务收入首次突破5500亿元，同比增长5.8%；中国人保财险保费增长首次突破4000亿，增速11.3%；H股中国太平保费收入2029亿元，同比增長 11.7%。
经历过董事会换届，新华保险2019年原保费收入1381亿元，增幅达13%。这个增幅在今年保险公司规模受阻的情况下已属不宜。2020年是新管理层发力的第一年，可以期待看到一些不同的发展趋势。
保险收入不代表薪资水平，但保险收入切实影响着从业人员的薪资。券商中国记者以2019年年报上各家公司披露的总薪酬除以员工人数，粗略计算出员工应发放的平均薪酬。
从单家员工平均薪资来看，上市险企的平均薪资在21.54万，众安保险以29.74万的绝对的优势位居第一，新华保险26.25万位居第二。
就已发放和计提的薪酬总额来看，包含银行、证券、保险、科技等数十家子公司的中国平安的薪酬包最大，去年发出751亿的工资及奖金。但也同样因其体量庞大，其平均薪资水平以20.18万位列倒数第二。
员工人均薪酬排名最末的是中国太保。值得注意的是，太保去年的涨薪幅度也不高，为9.32%，低于平均，仅高于中国人寿。
人均薪酬同比增幅来看，2019年员工薪酬水平相较于2018年有较大提升，增幅13.36%。其中太平、平安、新华、众安薪资增幅在15%以上。人均薪酬提升最多的是中国太平，高达26%。中国人寿和中国太保薪资涨幅水平较弱，国寿去年仅提薪4.92%。
整体看，香港上市的保险公司众安保险、中国太平的薪酬和提薪幅度，在上市保险公司中占优势。
值得一提的是，由于各家险企总体收入水平受绩效影响偏高，不同业务条线、不同职责层级员工的绩效水平差别迥异，尤其国资险企高管限薪，再加上递延支付的行业特点，员工薪酬很可能出现“被平均”的情况。因此，平均薪酬只能作为一个参考数据来看待。
上市险企中，以新华保险为例，因为实行“减员增效”，人均薪酬明显增长，这种高质量的薪酬体系值得关注。年报显示，截至2019年12月31日，与公司（寿险总公司及35家分公司）签订劳动合同的员工共有36504人，较2018年减少了2038人。
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中国平安6位高管收入超千万
各上市保险公司董事长、总裁的薪酬如何？由于上市保险公司中具有央企国企背景的较多，受到限薪令的影响，一把手们的酬劳常常低于公司高管或者业务骨干。
从已披露的财报数据来看，险企掌舵人的薪资与各家券商的董事长、总裁（总经理）薪酬相比起来，显得“平民化”。
一些掌舵人薪酬甚至不足百万。比如中国人保的缪建民，其在2019年领取薪酬86.86万。新华保险总裁李全薪酬虽然为目前最低，为58.92万，但李全自2019年11月起才上任。
2019年报数据中，还有几家险企因种种因素还未披露其一把手薪资，因此本文特意将上市险企的高级管理人员及关键岗位人员薪酬情况进行一一梳理。试图从中全面了解行业内高管薪资水平。
榜单中，有6位高管收入超千万，均来自中国平安，陈心颖以1607.43万的高薪暂居第一。不过中国平安财报提示其平安高级管理人员及关键岗位人员报告期内从公司结算的报酬总额中，包括了进行延期且尚未支付的部分。
就现有信息来看，有12位险企董监高从公司获取的税前报酬超过500万，其中有11位出自中国平安，1位出自中国太保。中国平安高管薪酬独占排行榜前十，相较于中国平安董监高人员的高薪酬，中国人寿已披露高管薪酬中，仅利明光以235.49万薪酬上榜前40。
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高学历人才逐年增加
近年，保险公司员工的学历在逐年提高。在2019年下半年，《2019中国保险中介市场生态白皮书》就已经提到，保险行业的门槛或因行业压力的凸现而提升，呈现高学历化等趋势。本次中国平安及中国太保年报中的员工学历构成也印证了这一点，本科学历占比超50%。
数据来源：中国太保2019年年报
数据来源：中国太保2018年年报
数据来源：中国平安2019年年报
数据来源：中国平安2019年年报
高学历人才占比增加的同时，许多险企的代理人数量在逐步下滑。去年，太保月均保险营销员由84.7万下降至79万，同比下降6.7%；平安和太保类似，随着寿险改革的推进，代理人数量出现下滑；太平提出了高端客户、高端业务员、高端产品的“新三高”的目标等因素影响，代理人数量也从51.3万下降至38.56万人。尽管新华保险代理人2019年增加到50.7万人，却是在其主动清退低效人员、提升代理人质量为前提上产生的大幅增长。
不难发现，保险公司正在逐步致力于打造高素质、高学历、高技能代理人队伍，以期实现业务增长、谋求公司转型；但绩优人力、健康人力大幅度下滑，或不利于团队的稳定也新业务的开拓。
新冠肺炎疫情下，不少保险公司的在校招聘计划受到一定的影响，但券商中国记者了解到，中国人寿、中国太平、人保寿险等公司已经启动了2020春季校招。保险公司行业平均薪酬水平将在一定程度上影响着应届毕业生的选择。
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