前几天和Angle一起吃饭，没聊多久她就哗啦啦的掉眼泪了。原来她刚刚被领导劈头盖脸大骂了一顿，理由是没有按时完成领导交给她的一项任务，然后心理非常委屈，想要申请辞职。
说真的，听到这个消息我是觉得小女孩还是感性了，没有理性去思考怎样才是自己收获最大的，至于挨骂呢，就让老板的声音左耳进、右耳出好了。不过对于有些人觉得挨骂也是工作的一部分，是老板支付的工资的一部分的这个观点我倒不认可！
倒不是因为自尊或者其它原因，而是这么多年的工作经验让我了解到几点：
①不要将私人感情带到工作中去，这样对你和企业都不是一件好事，理性分析自己的得失。
②对任何事都不要有过高的期望，无论是人还是事，因为一旦失望，会给你带来很沉重的打击。
③ 仅仅就是一份工作而已。而且如果认为老板这样大骂，甚至公开大骂，有失自尊的话你也可以考虑以后通过怎样的工作表现、寻求合适的场合赚回来！如果是骂得对你个人身心有所伤害的话，那有相应的证据还可以获得赔偿，在自己毫无准备的情况下申请辞职是完全不够理性的行为。
所以我们就要消极的对待挨骂这件事么？
当然不是！如果被老板骂完之后就要辞职，或傻站着再犯同样的错误，这才是真的无可救药。想想老板发工资让你边工作、边掌握技能、边积累资源等等这是多好的事情啊！
所以，相对正确的做法是：
① 听着！有错改之，无则加勉！如果确实有自己的责任主动承认错误，并分析出两三个很确定的点，去缓解现场的情绪，因为真正损失的是他，你的工资可能并没有减少，或者减少的部分并不如老板损失的那么大。
② 古语说的好，吃一堑长一智，何不把这次挨骂当成一次教训、一次进的经历，然后做出更好的东西，甩他一脸，赢回尊重。
③如果老板的行为过度了，转身走人，什么话也不用说，也不用有什么心理负担或负面情绪，因为彼此不合适，再继续下去，也没有结果和意义。如果有伤身心的话可以找到相关医生开出证明，让ta自己掂量掂量。
被老板骂了之后：
① 自己生闷气，既影响自己身体，又影响工作，不仅对公司的利益造成了损失，还对自己的个人发展有所阻滞。
② 和同事、朋友进行抱怨，这是很愚蠢的一种做法，只是出了一时的气，但是并U不能解决所有问题，老板要骂你的时候还是会骂，只有弱者才只能依靠抱怨来缓解自己的气愤，这也是懦弱的一种行为表现。
最后，我还想说：不要把挨骂看得过重而死钻牛角尖，just job, just soso，你并没有那么好，但也没有那么差，你完全还可以变好、更好、更更好、一直好！
难道不是吗？
