作为职场人，我们自己所在的公司都有自己的企业文化，包括使命、愿景、价值观，那么这些有什么作用？我想很多人应该并没有太深刻的领悟，今天我们来粗浅的聊聊这个话题。
- 使命是企业存在的理由，是企业承担并努力实现的责任，是回答企业要实现什么的问题。
一个组织想要生存下来，一定有一个坚强的使命。
如果一个企业没有一个好的使命，会让员工觉得自己永远是在给老板打工，而不是围绕这个使命而打工，会直接导致他所关心的知识薪水的多少！
马云的阿里巴巴使命讲让天下没有难做的生意，在公司重大生死决定面前发挥了很大的作用。
2.愿景是企业对未来的设想和展望，是企业在整体发展方向上要达到的一个状态，是回答企业将成为什么的问题。
是有阶段性的愿景，至少10年，20年后我的公司要搞成什么样子；
它为企业提供了一个清晰的发展目标和未来图景，告诉企业的每个员工企业将要走向哪里；
3.价值观，是企业及其员工共同认可和崇尚的价值评判标准，是共同遵守的思维模式和职业道德。回答企业为实现使命和愿景如何采取行动的问题；为工作提供了行动准则，也为企业处理矛盾提供了判断依据。
马云曾说过，企业的文化最好考核，不考核的企业文化是虚的，制度是用来强化企业文化的。
员工应该思考的问题
在职场中我们时常会见到那种混日子的和干活非常卖力的员工，核心原因是他们的思想觉悟的问题；
如果我们能够把企业的使命当作自己服务客户的使命来贯彻，那么很容易在工作中获得成就感；
将企业文化践行吸收到内心中，与企业融为一体，不再为了薪水而工作，而是为了践行使命而工作，员工找到了自己的价值，存在感，获得了自我实现。这样的状态，才会持续，成长下去。
而那些始终认为自己是在为老板打工的员工，在工作中会感觉到越来越累，最后往往就死了。
大家试想如果士兵没有信念和使命的话，和保安有什么区别。
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