为什么说树立“假想敌”，是职场人士的忌讳？无非是这3个原因
职场上的竞争应该不用多说，要想从众多的员工之中脱颖而出，并非是一件简单的事情。
有时候，即使本身的能力出色，也很难被领导看中，得到升职加薪的机会。
在这种压力之下，大部分人的精神紧绷，心理健康上容易出现问题。
其中，树立”假想敌“就是典型的例子，也是很多人都会遇到的情况。
所谓的“假想敌”，就是根本不存在的敌人，是迫于环境压力产生的幻想，是虚设出来的对手。
在这种人内心中，会觉得有同事在背后议论、批评自己，一些实力不够的坏话。
于是，他们就将这些人当成了自己的“敌人”，想着证明证明自己的实力。
可以说，这是一种负面情绪，会给心理健康带来很大的影响，还会影响到工作的发展。
那么，为什么说树立“假想敌”，是职场人士的忌讳？无非是这3个原因。
1、同事之间有竞争，也有合作
作为职场上的员工来说，应该都明白一个道理：没有永远的敌人，只有共同的利益。
虽然同事之间存在着竞争的关系，但并不意味着要时时刻刻进行提防，将其当成自己的“假想敌”。
有些时候，同事之间除了竞争关系之外，还有着合作关系，能够实现合作共赢的好处。
比起相互为敌，双方合作获得自己想要的利益，岂不是要更好一些。
职场就是如此，有时候遇到难题不见得就能解决，要是没有他人帮助，只会白白浪费自己的时间。
老话常说：“多个朋友多条路，多个敌人多堵墙。”
树立“假想敌”，就相当于将自己封闭了起来，不管对方有什么想说的话，都很难将其听进去。
而且，这种表现也很容易被人察觉到，直接就会引起对方的不满，破坏两者之间的关系。
2、会让自己陷入孤立的境地
在职场上，我们无法避免和同事、上司、客户等人打交道。
只有当人际关系经营得好的时候，才能保证自己可以在职场上顺利发展，得到后续晋升的机会。
但要是无法维持好人脉关系，同事之间也出现不愉快的情况，就会让自己陷入孤立的境地。
一旦发生了难以处理的问题，估计都没有人愿意前来帮忙。
正是如此，就不要想着在职场上树立什么“假想敌”了，不要戴着有色眼镜去看同事和领导。
职场上本就是利益交织，能否升职加薪也不只是靠工作能力，还有着其他的方面。
试着两人调换一下位置，当你知道对方将自己当成了敌人，还会想着去交流吗？
身在职场，就一定要学会圆滑行事，只有做到八面玲珑，才能在职场中游刃有余。
3、 容易分散人的精力和专注度
职场上最重要的是能力，领导提拔员工的时候，也会优先观察能力，才会去考虑其它方面。
而树立“假想敌”只会浪费时间，容易分散人的精力和专注力，以至于错过重要的机会。
与其将时间浪费在树立“假想敌”上面，还不如将时间放在提升能力上。
要知道，工作能力才是员工能否立身于职场的根本，也是能否得到领导重视的关键。
在职场上，要想生存就要适当地放弃自己的性格，不要去想一些乱七八糟的事情。
正如古话说的：各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜。
要想在职场上顺利的发展，就不要以自己的感官去批评他人。
要记住：少一个“敌人”，就会多一个朋友。
职场上就是如此，很多方面都值得去注意，不能够出现肆意妄为的情况。
尤其在自己的言行举止上，更是要严格要求自己，保持良好的人际关系，不为后续发展制造阻碍。
那么，为什么说树立“假想敌”，是职场人士的忌讳？无非是这3个原因。
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