前几天，我无意中刷到一部10年前看过的职场励志电视剧——《杜拉拉升职记》。王珞丹饰演的杜拉拉从DB行政部小助理，一路升级打怪，最后成长为专业干练的HRD，让我至今印象深刻。
10年前第一次看这部电视剧的时候，我还是个学生。如今，我已在职场摸爬滚打数年。再次看回，共鸣无数。
今天，我就杜拉拉从助理到主管的成长历程，分享一下职场小白的生存法则，教你初入新团队，如何得到上级肯定，如何让工作游刃有余，如何让你的能力被看见。
初入行政部，拉拉经常搞不清上级Rose在想什么，连给优秀员工选礼物都一个头变成两个大。HR李文华点拨她“和上级相处没什么诀窍。很简单，尽量和她保持一致。”
于是，她到Rose的办公桌上观察她的喜好，顺着这个方向挑选礼物，让方案顺利通过。
不仅如此，她还参照Rose向老板汇报的格式写周工作汇报，得到Rose的赞赏。
每个上级都经历过职场历练，深谙公司文化和工作风格。与上级保持一致，能让你在职场上事半功倍，并能赢得上级的赏识与肯定，对你印象深刻。
杜拉拉的同事麦琪入职已久已久，按理应该可以独当一面。然而，每次被上级安排负责重大项目，她总是以“从来没有接触过这么重大的项目，由她负责可能有点冒险”来推脱。这样做虽然不出错，但也无法出成绩。这大概也是麦琪一直是个专员的原因吧。
相反之下，拉拉则是一个主动承担工作的人。对于上级交给她的装修项目，她也毫不推辞，勇于担当，并在项目中做出成绩，让人刮目相看。
身在职场，我们要明白，虽然“是金子总会发光”，但你必须让自己发光，别人才能发掘到你。勇于担当才能换来自我表现，进而赢得别人欣赏的机会。欲带皇冠，必承其重。欲握玫瑰，必承其痛。
初入行政部，拉拉和很多职场人一样，会不自觉地问上级Rose“这事情怎么办”这类的问题。每一次，Rose都会要求她自己思考，给出解决方案。
在装修项目中，拉拉因为方案问题，和装修公司对接人发了一顿火。Rose见状，询问情况。拉拉和她吐槽，Rose和她说“既然合同已经签了，就要让合同顺利进行下去。永远不要带着问题来找你的老板，我要的是解决方案。”
这是很多职场人会犯的问题，遇到事情不思考，希望别人能直接给予解决方案，照搬执行。然而，这看似轻松，实际上不利于自身能力提升。独立思考，你才有价值。
拉拉发邮件通知各部门助理开会，讨论座位安排。结果，助理一个没来。
Rose早已预料到这情况，点拨拉拉说：“你刚刚才来，和谁都没有交情，哪有人买你的账啊？这个事情只有我们着急，其他部门觉得与他们无关，对不对？所以你要把他们都牵扯进来，变成他们的事情，这样他们才会重视。”
她见拉拉一脸懵，继续点拨：“你想想，你为什么要这么投入呢？是因为你做不好的话我会骂你，或者扣你的工资，甚至会辞退你。那你想想，谁会骂他们。那只有他们的老板，擒贼先擒王听过没有啊。你再想想，各部门谁比较重要？整个公司里面，又有哪个部门比较重要呢？先拿他开刀。”
在工作中，我们也经常会遇到这样的情况，调不动平级同事配合。你可以想办法让他的上级来施压，通常上级同意的事情，下级会遵照执行。如果你无法调动他的上级，那就让你的上级和他沟通吧，这样可以事半功倍。
在展会准备前夕，接专家的车子中途坏了、媒体资料数量不足......杜拉拉都从容不迫逐一解决，得到公关总监薇薇安的称赞。
她告诉拉拉：“出状况是正常的，你学会了救火，就等于上了一个台阶。将来你要是管理团队的时候，估计百分之八十的精力都在救火。”
救火的能力是职场必备的能力。在工作执行过程中，无论我们能力多强，我们都无法百分百确保中途没有意外出现。而应对意外情况的发生，就是具备从容不迫的救火能力。
杜拉拉的成功，除了踏实肯干和机会垂青，还依靠她良好的人际关系。无论是日常工作，还是升职，如果没有良好的人际关系这双无形的推手，杜拉拉纵使有再大的才能，也难以得到充分的施展。
行政部是综合性职能部门，经常需要与各部门打交道，人际关系复杂。与不同对象的交往，杜拉拉采取的是因人而异的交往策略。
比如，海伦与拉拉脾性相投，对海伦，拉拉敞开心扉，无话不谈。工作中Helen也处处为拉拉出主意，帮助拉拉渡过一个又一个难关。
相比海伦，麦琪显得并不好相处，但拉拉认准麦琪本质不坏，并不与之计较，反而时时主动沟通，化解矛盾，最终赢得麦琪的友谊。
所以，当你新加入一个团队，无论是本部门同事，还是其他部门同事，搞好人际关系是非常必要的。
在职场，努力很重要，但努力被看见，更重要。加油！
内容来源：行政干货微信公众号。
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