随着我国社会保险体系的不断完善，国家对用人单位给劳动者缴纳社保的监管力度越来越大。现在，用人单位根本无法钻空子，想要不交社保、少交社保，早晚会受到制裁。
如果员工主动和公司协商，要求用人单位不给他缴纳社保，用人单位同意了，双方签署了书面协议，公司没有给员工缴纳社保，那么，公司的做法也是一种违法行为。即使过错方在员工，公司也要承担违法责任。
根据《劳动法》第七十二条的规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
人社部印发《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》中规定：用人单位不依法办理社会保险登记，经行政处罚后，仍不改正的。 人力资源社会保障部门将其列入社会保险严重失信人名单。
很多企业为了减少成本支出、提高盈利成绩，往往选择少缴甚至不缴社保。这在社保征管体制改革之后，可操作的空间将进一步压缩。
但是，如果企业符合下列这五种情况，是可以不给员工缴纳社保的。
情况一：退休返聘人员
《劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。企业如果再聘用这类员工的话，就不需要为其缴纳社会保险。这类劳动者属于退休返聘人员，他们和企业签订的是劳务合同。
工厂聘用退休的技术人员，医院聘用退休的专家医生，律所聘用退休的律师等等，这些职位往往是越老越吃香，由于掌握了稀缺的技术和技能，含金量很高，即使退休了也被单位争相返聘。
情况二：兼职人员
兼职人员是指在拥有本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，与所在单位已经签订了《劳务合同》，所在单位会为其缴纳社会保险。所以，他们在兼职企业工作，用人单位就不需要再给他们缴纳社保了。
我们单位的平面设计师小刘就是兼职，工作时间非常灵活，有设计工作时，她就会来公司上班。公司不需要给她缴纳社保，按照工作任务给她计算薪酬，不仅工作效率高，还节约了成本。
情况三：实习生
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
实习生因为尚未毕业，实习是大学生学习知识和实践教学的内容，实习目的不是获取报酬而是获得专业知识和实践经验，大学生与实习单位并未成立事实劳动关系，只能签署实习协议，因为单位是不需要为其缴纳社保的。
学生在没有毕业的情况下，所根据的协定是一种所谓的《实习协议》，并不是《劳动合同》，所以对于这种人来说，用人单位按照法律规定可以不对其进行社保的缴纳，当然，对于未成年的朋友，更是无法进行社保的保障。
我们公司各个部门每年都会招聘实习生，做一些事务性的辅助工作。虽然没有给他们缴纳社保，但公司会给他们上商业意外险，以保障他们的安全。
情况四：劳务派遣人员
企业雇佣劳务派遣人员，不用为其缴纳社保。劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工企业上班。劳务派遣公司为劳务派遣人员缴纳社保。
很多用人单位都把一些流动性强、较为低端的岗位以劳务派遣用工的形式来雇佣劳动者。我们单位的保洁员张姐，还有网管小李都属于公司的劳务派遣人员。劳动关系不在单位。
情况五：已经在其他单位缴纳社保的人员
这种情况比较特殊，有的新员工是在月份的15日之后入职，上一家公司没有给他进行社保减员，会为他再缴纳离职当月的社保。所以，他入职新公司后，由于上一家公司没有做社保减员，新公司就不用在入职第一个月给他缴纳社保。
对企业而言，社保费用是企业人力成本的重要组成部分，并且企业每年为员工付出的人力费用也是一笔不小的开销。企业可以根据自己的需求聘请相关人员。
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