其实,不管在哪个企业,都存在一种现象,干活越多,能力越大的人未必能够受到待见,包括领导和自己身边的同事。

为什么单位干活越多、能力越大的人越不受待见?

有以下几点原因:

1.多劳多错,多做多责

做得多是好事,但是期间难免会犯错,一旦犯错,就会影响到自己。

有些工作的要求比较高,对于文字、数据有着严格的要求。我有个朋友就负责文字材料工作,每天加班加点写稿子,工作量确实很大,讲话稿、汇报材料,有时候就直接睡办公室了。有一次,因为确实疲惫,写错了一个数字,发到公司内网上,结果被公司的大boss发现了,本来已经在回家的路上,只能继续赶回去修改数据。

尽管干得多,但是也有可能错的多,错的一多,给领导留下的印象就差了,说不定还不如那些少干少错的人,甚至是不干没错的人。

职场中计较工资干活越多越好吗(为什么单位干活越多)(1)

3.加大工作难度

本来原来的工作是60分及格就行,领导也没说啥,有人也乐得混下去。但是来个能力强的人,一下子把工作完成到100分,一下子把工作的完成标准拉高了,让那些混事的人怎么想?这不是给他们找事吗?

不过呢,能力强不是坏事,左宗棠有这么一副对联“能受铁磨真铁汉,不遭人妒是庸才”,如果你能力很强,那么肯定会有人嫉妒,如果你默默无闻、普普通通,肯定不会有人嫉妒。

职场中计较工资干活越多越好吗(为什么单位干活越多)(2)

你愿意当一个被人嫉妒的能人还是当一个不被人妒的普通人呢?

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