华为作为中国科技企业的扛把子，一直以来就是国内企业的标杆。它的管理制度，企业文化等近些年来一直都是很多企业和工厂模仿和学习的课本，然而也仅仅是一直被模仿，从未被超越。为什么其它的企业就是学不来华为的那一套格式化的操作方式呢？
自己曾经以派遣工的方式在华为松山湖工厂干了两年的普工，亲身接触和感受到了华为的特别和与众不同。终究还是应了那句老话，人家不是平白无故的优秀，人家优秀总有优秀的道理。我以我一个底层打工者的角度来分析一下为什么华为会成为中国工厂里面独一档的原因所在。
首先就是华为近乎苛刻但又非常符合人性的严格管理制度。在华为里面，管理都非常的严格和公平，一是一二是二，没那么多的人情世故和勾心斗角。从上到下一视同仁，都是军事化的严格要求，优胜劣汰，每个层级都是末尾淘汰制。只要你遵守华为的规章制度，足够优秀，足够努力，华为基本上都不会埋没你。那里基本上都是能者上庸者下，一切凭实力说话。华为不需要耍嘴皮子的人，也容不下混日子打酱油的人，那里只看你做了什么，结果如何。而且那里既看结果更看过程，每个工序都要求近乎完美，容不得一点瑕疵，做什么都要保质保量。
其次就是华为让人舒服的工作和生活环境。华为的车间基本上都是恒温车间，冬暖夏凉，干净整洁，一切整整有条。工作岗位的每道工序都会给你优化到最佳状态 ，让你工作起来得心应手。华为的食堂也给人一种高大上的感觉，里面宽敞嘹亮，装修豪华，卫生又专业。里面全国各地的菜都有，各种价位各种食材各种口味的都有，会满足打工者所有的味蕾。而且感觉华为厂区里面的人素质都非常的高，大家干啥都井然有序，相互之间都非常文明，非常礼貌，非常自觉。很少会看到插队乱扔垃圾和烟头的现象，骂人打架斗殴的现象更是看不到。在华为里面只要是动手打人的，不管你官大官小，一概开除处理。走在华为的厂区里，给人的一种总体印象就是这里的工作和生活环境让人舒服，员工素质很高，氛围很和谐。
最后也是最重要的的一点，那就是华为丰厚的报酬和福利待遇。华为里面的工程师年薪百万的数不胜数，一个产线最普通的技术员工资每月都是一万多。年终奖，过年过节福利和节假日该有的都有。就拿最底层的普工来说，最少都是4900的底薪，加班费都是以你的底薪为标准。就这都不知道甩了外面的工厂多少条街了。每个月控制加班不超过80个钟的情况下，普工每个月到手都有八千左右。而且只要是加班，每天下班后都有随便吃的免费加班餐，那里的食物和水果饮料应有尽有。看得见的优厚待遇和福利让很多人挤破头都想来到这里打工，打工无非就是为了赚钱。在钱到位的情况下，各方面环境还如人所愿，谁不想在这样的工厂上班了！
仅从这表面上的几点就能看出华为的与众不同，所以说华为的那一套不是谁想学就能学得来的，人家的成功不是没有原因的。很多外面的工厂本末倒置，自身的硬件和软件不到位，一味地照本宣科，怎么可能让人信服了。要想留住人才，要么给人舒服的工作环境，要么钱给到位，什么都没有，谁又会死心塌地地给你卖命了。口惠而实不至的空头支票早晚都会凉了人心，适得其反！
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