押一个月的工资合法吗?

根据《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《工资支付暂行规定》第7条即第15条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资用人单位不得克扣劳动者工资

根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。也就是说劳动者干满一个月的工作,企业就必须支付一次工资,如果压一个月不发而等第二个月才发上一个月工资,属于违法行为。

公司隔一个月才发工资怎么办(公司押一个月工资)(1)

理想与现实的差距

相信很多人都听过一句话:“理想很美满,但现实很骨感”,就好比社保法及住房公积金条例规定企业要给员工缴纳五险一金,但现实中有绝大部分企业均没有落实上述规定;工资同样如此,有打过工的就知道,拖欠工资是正常的,反之没有拖欠工资的,可谓少之又少。如果因为工资拖欠一个月就不待了,那么国内不说80%,最少70%以上的人都得失业。

公司隔一个月才发工资怎么办(公司押一个月工资)(2)

1、准时发工资的企业

要想准时取得当月工资,绝不拖欠的,并不是没有,比如:公务员、事业单位、央企、国企、上市企业以及部分地区龙头企业等,不过这些企业对于普通人而言,往往很难进入,在没有关系的前提下,至少你要一个大学毕业(特别是重点大学),虽然现在的大学生不值钱,但国内真正能上本二以上,特别是985重点高校的,始终是少数。所以要想准时取得工资,就要好好读书,以后争取找一个好的单位。

公司隔一个月才发工资怎么办(公司押一个月工资)(3)

2、为什么要拖欠一个月

对于很多普通企业,之所以拖欠职工一个月的工资,不外乎以下几个因素:(1)拖欠职工的工资,等于无形中长期占有全部职工一个月的薪酬,企业多了一笔流动资金,不要小看这个金额,比如一个月员工4000元/月,拥有500个员工,就是200万元;(2)拖欠职工工资,可以保持员工的稳定性,对于企业而言,经营稳定的重要性不言而言,这是保证企业能准时交货的关键,为防止工人随时离职,对企业的持续经营造成影响,因此很多企业就会拖欠一个月甚至两三月的工资,来威慑员工。

公司隔一个月才发工资怎么办(公司押一个月工资)(4)

总结

因拖欠一个月工资就不工作吗?基本上而言,是不可能的,目前来说,整个招聘市场都是属于雇主市场,特别是疫情影响下的经济环境,拖欠一个月工资的岗位永远不缺有干的人,所以仅仅因为这个,在你个人没有更好的条件下,不建议轻易拒绝。其实拖欠一个月还算合理的,现实中拖欠两个月的也不少,甚至还有拖欠大半年的(比如拖欠农民工的工资),所以只是被拖欠一个月,已经算是比较幸运的了。

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