我们每个在社会上打拼的成年人，必然无法脱离环境的束缚和影响。
在工作环境中，我们有时会感到压力，而且是持续的压力，令人不堪重负的压力。
可能来自于过量的任务，也可能是复杂的人际关系。
任务可以加班加点地干，但处理人际关系可就没那么简单了。
有句俗语叫“庙小妖风大，池浅王八多”，它隐喻了一个道理，在小公司里，人际关系可能会比较复杂，基层员工很容易碰到爱刁难自己的基层领导。
前阵子有则头条消息，说的是一家叫昆山世硕的电子厂，因为三个基层管理者的轻率举动导致了员工的离职潮，同时遭到舆论猛烈的抨击。
他们三个做了什么呢？
在发员工工作证的时候，故意扔到地上，以彰显自己的优越感。
他们这点优越感彻底把公司给弄瘫痪了，该厂的产品线已经停工。
为什么会有这种现象产生呢？
究其原因，无外乎如下几点：
没有知己、识人的本事，和意识《道德经》里有句话叫：“知人者智，自知者明。”
这句话的意思是：能够了解、认识别人，是富有智慧的象征；能认识、了解自己的人，才是真正的聪明人。
然而，我们大众往往都是看自己“自命不凡”，看别人“无足轻重”。
这就是一种典型的没有知己、识人本事的体现。
无论一个人的权利有多大，人与人的尊严都是平等的，在为人处世中都要秉承着这一原则。
而处于认知水平低的群体中，人们往往不善于提高自己的思维水平，任由自己的性子来，往往会伤到人还不自知。
特别是在一些对人员素质要求不高的基层，更容易出现这样的问题。
克服自卑心理，追求优越感基于阿德勒个体心理学理论，我们每个人都存在自卑心理，但这并非是一件糟糕的事情。
正是因此，人们才会有追求卓越的心理动机，用来补偿自卑心理。
我们常说的“发愤图强”就是这个意思。
然而，在追求卓越的过程中，问题也就产生了：我们是追求高人一等的优越感？还是不断挑战自己、完善自己呢？
显然，后者才是明智的。
前者有过分“刷存在感”之嫌，会伤及别人的自尊，也有损于自己的品格。
而后者，会让我们双赢。既保有了自尊，也不会令人反感。
因此，想避免“庙小妖风大，池浅王八多”的问题，首先对于我们个人来讲，就要选择一个更加优秀的环境，比如高手云集的公司，一个有助于提升我们能力的组织等等。
至少不能被环境拖了后腿。因为环境的影响是潜移默化的。
其次，假如我们无法摆脱糟糕环境的现状，不妨先静下心来，定一个远期的目标，让自己朝着更优秀的方向不断地精进，尽早地离开不堪的环境，追求卓越，真正对自己负责。
最后就是，清醒地意识到交友的重要性。
人与人之间要想长期共处，先要看对方的品格、素质等等，所谓“近朱者赤，近墨者黑”，与其浑浑噩噩地过日子，不如花点心思，在提高自己工作、学习能力的同时，提高辨人、识人的能力。
由此，我们便能进入到一个良性循环中，切实有效地对自己的未来负责。
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