科技行业的竞争，归根到底到底是人才的竞争。随着5G产业的发展步入快车道，新一代信息技术高端人才正供不应求，通信行业的人才招募热潮将随之而来。
近日，中兴通讯2022年度校园招聘正式启动，本次校园招聘面向全球优秀毕业生，提供研发、营销、运营支撑、供应链等共计6000余个工作岗位，创历年最高。
紧抓5G发展大机遇 培养创新型人才
今天，5G引发的工业革命浪潮刚刚开启，对相关产业人才的需求量非常大。
作为全球5G领军者，中兴通讯强调“核心技术是发展的第一生产力”，而创新人才是核心技术发展的唯一源头。基于此，公司持续强化5G端创新研发投入，增强5G人才培养与储备力度，目前在全球拥有7万多名在职员工，其中研发人员占比达45%。
也正是在创新人才战略的驱动下，中兴通讯连续多年研发投入超100亿元，2021年上半年研发投入就达88.6亿元人民币，占营业收入比例16.7%。截至目前，中兴通讯全球专利申请量8万余件、历年全球累积授权专利4万余件；芯片专利申请4400件，授权超过1950件。
在现有基础上继续培养基础研究领域创新人才，打造数字化人才培养生态，储备数字化运营、数字化管理人才等高端人才，数字化人才蓄水池将会越来越大。
面向全球优秀毕业生，持续打造国际领先团队
作为全球性领先企业，通过此次校园招聘，中兴通讯不仅要最大限度的吸引更多5G创新型人才，更要创造良性、包容、个性化的人才发展环境，持续打造国际领先团队。
为进一步打造高端创新型人才团队，中兴通讯实施七年的精英级人才招聘项目——“蓝剑计划”火力全开。中兴通讯的“蓝剑计划”聚焦三类人才：专业领域的顶尖级学霸、专利达人、学术控的技术研究型人才。
对于蓝剑计划引进的毕业生，中兴通讯提供更高的待遇以及更大范围内的协调发展能力，例如分配公司高管、首席专家作为其一对一职业导师等。
一直以来，人才都是中兴通讯发展的基石。前有武大校友、有线研究院院长赵志勇领导的研发团队攻坚克难，为火神山建设云直播、全国多地云课堂贡献中兴力量。后有华科校友、工程项目交付总监陈峰在武汉雷神山医院、黄冈版“小汤山”医院建设过程中，始终冲锋在通信保障第一线。
在5G产业发展的大时代，以及国家“新基建”战略的实施，随着更多优秀毕业生加入中兴通讯，持续打造国际领先团队，必定能共同去实现中兴通讯“网络联接世界，创新引领未来”的使命。
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