新闻提要：
由呼和浩特市人力资源和社会保障局主办的2017年呼和浩特市春季大型人才招聘会暨第二十八届“汇英才·聚青城”高校毕业生就业洽谈会2月18日将在内蒙古展览馆举办。本次招聘会拟设展位400个，预计届时将有3万多名高校毕业生及社会各类求职者参会。
又是一年春招季，“蛰伏”了一个冬天的小伙伴们终于要在这个万物复苏的春天大展拳脚。俗话说“知己知彼，百战不殆”，小编总结了招聘中要特别注意的两大问题，希望可以在你或是你身边的亲朋好友找工作时有所帮助。赶紧学起来吧！
问题一：不得不注意的招聘陷阱
一直以来，春招都有着“金三银四”之称。与秋招不同，一年之初的春招是跳槽的高峰期，同时随着公务员考试、研究生招生考试的结束，不少此前“两手准备”的优秀应届生，以及在上一年秋招中未能找到满意岗位的应届生也加入到应聘大军中，可谓是“硝烟弥漫”。也是由于这个原因，不仅各大线上线下招聘市场蓄势待发，就连一些不法分子也会利用人们找工作的急迫心情谋取非法利益。
现在小编就来为大家盘点一下招聘中常见的几大陷阱：
陷阱一：假招聘
经常找工作的人会发现，人才市场和网站上总有一些单位不仅常年累月招聘，而且每次招聘的职位都是一样的，招聘简章也从不见修改。其实这样的单位发布招聘信息最终目的并不是招聘，他们有可能是在利用招聘市场的廉价点位做广告宣传，有可能是借填表进行市场调查作为其运作的依据，更有可能是恶意收集简历贩卖个人信息。
怎么办：注意查看招聘单位的招聘记录，如果一个招聘启事只字未改地躺了N年或者隔三差五地招聘同一个岗位，基本可以断定是假招聘；现场求职时，如果招聘人员说话前后矛盾，或者要求求职者填一些和应聘无关的信息，求职者就要提高警惕了。
陷阱二：借招聘做项目
一些公司把项目拆分为若干考题放在试题中，以笔试的名义窃取求职者的劳动成果，而且最终不录取一人。这种招聘陷阱比较高明，没有被录取的求职者只认为自己考试没过关，从头到尾都没有意识到自己“被骗”。就算意识到了，也因为没有留下证据而维权困难。
怎么办：如果遇到此类招聘，记得自己保留一份智力劳动成果，并要求招聘单位签字确认，同时附上《版权申明》，为将来可能的维权留下证据。
陷阱三：要入职先交费
时代在进步，现在的求职者普遍知道法律中“用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、押金”的规定。因此一些骗子通常会给“押金”换装，可能是“体检费”“培训费”“住宿费”还可能是“服装费”，堂而皇之地向求职者收钱。
怎么办：咱们求职的时候要选择大型的、口碑好的招聘网站和人才市场投递简历，最好不要交钱，如果交一定索要收据。任何招聘单位以任何理由收取费用的行为，都属于非法行为。这时候最需要你揣好兜里的钱“一毛不拔”，要知道你找工作是来挣钱的，不是花钱的。
陷阱四：试用期猫腻
办完入职手续，劳动者被告知进入试用期。试用期工资较低但是用人单位承诺一旦转正待遇从优。很多不谙世事的大学生不知道，其实下一个陷阱就在前方等着呢。
一些公司不断用新员工替代即将转正的员工以达到降低用人成本的目的，这些公司人员充足，总有即将满试用期的员工被辞退，还在试用期的员工即便再努力也改变不了期满时被老板以各种奇葩理由辞退的命运。
怎么办：与老员工交流，了解公司的历史、人员的流动情况；实时关注公司的招聘动态。
陷阱五：高薪低门槛
高薪几乎是每个大学生梦寐以求的。有的大学生对表面的高薪趋之若鹜，真正上岗后，发现实际工资比招聘广告上的“缩水”很多。对此公司会解释说：这是岗位的基本工资，想要高薪得靠业绩提成。这就牵扯到两个概念：无责任底薪和责任底薪。无责任底薪是劳动者只要参加日常工作就可获得的工资，责任底薪是劳动者按照公司的标准完成一定业务指标才能获得的薪水。招聘骗局中常见的手段是写高责任底薪，引起求职者的注意，实际上无责任底薪特别低，必须完成非常大的工作量才能拿到所谓的高薪。
怎么办：问清责任底薪和无责任底薪并保留字据。树立正确的金钱观，天上掉馅饼的时候要多动动脑子，想想究竟是馅饼还是陷阱。
陷阱六：传销骗局
众所周知，传销的惯用套路便是通过高薪诱惑吸引求职者，当求职者被骗到异地后,断绝其与外界的一切联系，在一个封闭的环境中密集地灌输一夜暴富的思想，唤起人们对金钱扭曲的追求。
怎么办：首先要查清招聘企业资质，可通过工商行政网站、红盾网查验对方是否是正规公司，是否具有合法资质。此外，还要谨慎签订劳动合同，明确与用人单位之间的权利义务。求职者异地应聘，千万不要将身份证、学历证明等证件轻易交给招聘者，更要与家人朋友保持密切联系，让他们清楚自己的去向，防止被传销组织限制人身自由无法脱身。
问题二：不得不重视的应聘礼仪
要点一：知己知彼最重要
到一家企业去应聘，最应该要了解的就是该企业的企业文化、要求员工具备的素质，以及你所应聘岗位的工作内容和岗位特性，根据这些要点准备简历，自然就知道自己在简历中要如何扬长避短。
要点二：好的形象是对他人的尊重
“形象”包括很多，在应聘时，用心制作的简历也是求职者“好形象”的一种表现，更是进入面试的重要敲门砖。经过对应聘企业的仔细调查之后，简洁大方、层次分明、重点突出的简历是最讨喜的。在简历筛选阶段，可以说一份好看的简历就是求职者的重要门面。
外在表现方面，要着重注意表情自然、动作得体。应聘时，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢谢”，坐下后要保持良好的坐姿，切忌挠头抖腿等小动作。
要点三：细微小事才是你的名片
不迟到最重要。守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。应聘中，最忌的首先就是不守时。
文明礼貌可以代表一个人的素质与修养。应聘时多用敬语，谈话时要真诚地注视对方，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表。另外，对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。谈话时应掌握节奏，必要时可用机智、幽默的语言使双方都放慢谈话的节奏，但谈话内容切勿过于冗长拖沓。
取得招聘者的好感必须真正尊重对方。面对资历、学历、职称或年龄不如求职者的招聘者时，求职者千万不能妄自尊大，一旦流露出不尊重对方的态度，引起了对方的反感，往往会将好事办砸。
要点四：相信自己，别人才会相信你
自信是一个人最有说服力的精神状态。在应聘者与招聘者交谈时，自信乐观的积极状态会感染招聘者，从而令其对应聘者印象深刻。此外，招聘者有理由相信，应聘时信心百倍、积极乐观的人在今后工作过程中即使遇到困难，也会有迎难而上的信心的勇气。
小编想说
春招大幕已经拉开，小编不整那些虚的，这篇干货满满的文章就送给自己或是身边亲友正在求职的小伙伴们，希望所有小伙伴在这个春天都能找到心仪的工作！
内蒙古日报社融媒体记者：刘玉涵 整理报道
内蒙古日报社融媒体编辑：李珍
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