编者按：近期有企业家咨询：如何对涉密人员进行履职、离职管理？，今天小编就来说说关于涉密人员离岗离职管理由谁负责?下面更多详细答案一起来看看吧!
涉密人员离岗离职管理由谁负责
编者按：近期有企业家咨询：如何对涉密人员进行履职、离职管理？
关键词 | 涉密人员、保密义务
一、履职管理
1.企业应对在职涉密人员定期进行保密教育:明确更新涉密信息的范围及接触超越此范围涉密信息的审批程序。
2.定期要求涉密人员进行保密自查。
3.商业秘密权属约定：针对在职期间的职务行为或成果转化商业秘密的情形，与涉密人员明确权利归属。
二、离职管理
1.离职面谈:告知员工负有的保密义务，以及其他约定或法定的注意事项，核实是否存在因涉密无法离职的情形。
2.退还涉密信息:交接涉密信息，返还或按要求销毁涉密载体。
3.签署保密承诺书:约定离职后保密的范围、期限，措施及违约责任。
脱密措施:
1.确定脱密期员工范围:适用脱密期的员工为接触商业秘密，并掌握商业秘密核心信息的高级技术人员、高级管理人员和相关劳动者；
2.签订脱密约定，确定脱密期权利义务及违约责任；
3.设置脱密期期限：根据保密事项的性质，接触的程度等因表综合考虑确定，最长不超对六个月。
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