灵活用工之所以越来越受欢迎,必须要提的是其价值好处。对企业来说,每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的大考,为应对疫情冲击,企业降薪裁员纯属无奈。而灵活用工,助力企业抵抗风险,减少成本。那么,你们知道灵活用工的认知价值有哪些吗?

如何理解灵活用工更加准确和全面(你的认知价值有哪些)(1)

①就业价值

灵工是一种就业价值,一个劳动者能够在一个稳定的平台上做灵工,那么通过各种灵工的组合,他实现自己一个相对稳定的收入,灵工就是一种就业方式,就是我们人社部提到的“灵活就业”。

因此灵活就业是一种就业方式,但是灵活就业不是指的是个人直接跟企业去匹配,而是指的是个人通过人力资源公司对企业进行匹配。

②匹配价值

匹配价值,就是要考验第三方的服务平台——人力资源服务公司。

我们给企业提供灵工,其实就是提供了一种匹配价值,而匹配价值在于能够提供岗位、工作的保证。我们可能提供不同的人在同一个岗位上,去做匹配,不同的人通过灵工服务保证每一个岗位的供需,这种匹配价值,就类似于麦当劳和肯德基。

③成本价值

灵工对企业来讲,主要是成本价值。

每一个职位应该采用什么样的工资水平,是由区域来决定的。在这种情况下,我们不得不去思考它的成本价值,能不能通过第三方人力资源公司,进行人和岗位的匹配。传统的用工方式是人顶岗,灵工可以提供的是人顶事,在人顶事的情况下,它具有成本价值的优势。

如何理解灵活用工更加准确和全面(你的认知价值有哪些)(2)

④自主价值

灵活用工对劳动者来讲,它是一种自主的价值。

对个人来讲,它可以根据个人的时间,个人的爱好,个人对工作环境的这种追求,可以时间自主,可以工作环境自主工作内容自主。

还可做到不同的工作场景的切换,因此对个人来讲,灵工他有一定的自主价值。

⑤招聘价值

灵工将来会是一种招聘价值,以传统的方式招不到人的时候,灵工可能就会是一种新的招聘方式。

人力资源公司给企业提供灵工服务,除了原有的招聘服务,还能提供岗位外包服务,通过岗位外包和灵工匹配人员完成岗位的招聘。 apppkf(灵活用工开发)

以上就是关于灵活用工的认知价值有哪些了。希望以上对你有帮助,广州易合网会不定期更新相关灵活用工系统方面的知识,供大家参考、了解

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