教师职称这几年越发备受关注，一个最重要的原因就是职称工资所占比重越来越大。而且随着工资的上涨大家的差距还会更大。比如我们这里，同样教龄、同样的工作量的两位老师，仅仅因为职称不同，每月工资相差1000多元。那这是什么原因造成的呢？实际上很简单。
我们这里，老师们发现了一个有趣的现象：评上中级职称的老师，一直享受的是岗位十级的待遇，但是我们知道，中级职称有十级、九级、八级三个岗位的。但奇怪的是，中级职称的老师不管评上多久，一直也不会涨到九级、八级的工资，有的老师直到退休享受的还是十级的待遇。只有评上高级职称后，才会一下子享受高级职称7级的待遇，相当于一下子提高了两级。正因为如此，中级和高级职称的老师就算教龄一样，待遇也会相差1000多元。
比如义务教育中级10级基本工资是2007元，高级职称的7级基本工资是2773元，这样光基本工资相差就高达773元。如果老师们的待遇能从中级的10级晋升到9级，再从9级晋升到8级，再从8级晋升到高级的7级，那么每月工资相差也不可能这么多了。难怪有老师说：教师职称的越档晋级是造成岗位工资差距的主要原因，中级晋档势在必行。
那为什么会出现这种情况呢？实际上原因也不复杂。
第一：每个级别都有岗位设置的，都有指标限制。岗位级别和职称一样是有指标限制的。比如中级职称里面的10级、9级、8级每个级别都设置有一定的指标。如果学校有9级的岗位空缺，那么你就能晋级，反之如果学校没有9级的空缺，你可能就得一直享受10级的待遇了。
岗位8级也一样，如果学校有指标，那么大家就能享受，如果没有那肯定也享受不了。
有些学校为了晋级还会让老师参与竞争，像评职称一样，谁竞争上了谁就上晋级。也有一些学校老师们永远享受中级的最低档十级，各地情况都不太一样。
因为老师工资是由县财政发的，所以具体怎么晋级由各地财政说了算。
以我们这里为例，属于财政比较困难的县，所以每个等级的职称执行的都是最低岗位工资。也就是说中学二级教师享受的永远是12级工资，中学一级教师享受的永远是10级工资，中学高级教师享受的永远是7级工资。中间任何人都没有晋级的机会，除非职称提升了。
有的老师中级职称评上20年，甚至30年了，只要高级职称评不上，享受的永远是十级工资，一直到退休。之所以如此，就是因为地方财政没钱，没办法给大家涨工资。
也正因为大家不能正常晋级，才导致职称不同工资差距巨大的现象。
教师职称中级晋档势在必行，不然老师们的职称工资差距将会越来越大。
近日，事业单位工资全面普调大家可能已经知道了，很多地方已经发放。但是老师们注意到每次涨工资都是职称越高涨的越高，职称越低涨的越少。比如这次工资普调人均300元，但是高级涨的基本都是400多元，而初级才200多元。
如果中级职称不能按时晋档，那么未来职称所带来的的工资差距会更大，现在中级和高级相差一千多元，未来可能就是两千多元了。
结束语：
《新教师法》已经确定中级职称不再设置指标，大家只要条件符合要求都正常评审，希望在工资晋档上也能如此，只要老师年限达到，没有犯大的错误，就给老师们自然晋级，如果真的如此，老师们的职称工资差距肯定会缩小。
但愿未来教师职称不再越档晋级，大家都能按年限自然晋级。
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