三支一扶的利是工作生活补贴标准参照国家规定的当地乡镇新聘用事业单位工作人员工资收入水平确定；服务期的两年，可以算做基层服务的工龄。三支一扶的弊是对于三支一扶工作者来说，他们要经历的一个事情就是下基层，对于很多在城市长大的孩子来说，这可能确实是一个比较艰辛的事情！
三支一扶的利：
三支一扶工作人员工作生活补贴标准参照国家规定的当地乡镇新聘用事业单位工作人员工资收入水平确定，并随之同步提高。
服务期的两年，可以算作是基层服务的工龄，我们现在都知道无论做什么事情，工龄时长越长，相对于来说，得到的待遇也就会越好，所以工龄，也是大家一直关注的一个点。
三支一扶的弊
相对的弊端是，我们需要两年的时间来沉淀自己，很多考上三支一扶的学员，会因为觉得工作太辛苦，工资相对于不是很高，而选择辞职。
三支一扶的考试通过率基本上是67.8%，即三分之二的能通过考试。
三支一扶报考条件：招募对象是省内普通高校和本省生源外省普通高校应届毕业生，不含定向、委培生和已经落实就业单位的毕业生。其基本条件是：郑州素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策；大学专科以上学历，具有工作岗位所需要的专业知识；具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派；身体健康。
三支一扶考试内容：《职业能力测试》主要考察考生的数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等能力。《综合知识》考试内容包括政治常识、党的建设、乡镇行政管理、乡镇经济管理、乡镇机关公文写作、省情等试卷由客观题和主观题两部分组成。面试和专业科目考试由招录机关确定考试方式和题型。
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河南构建“三支一扶”工作“1 4”政策体系！到基层支农、支教、支医和扶贫，“三支一扶”已成为大学生就业的渠道之一。而这些就业者的权益如何保障？职业发展如何激励？7月9日，记者从省人力资源社会保障厅获悉，我省已印发4个配套性文件，形成“三支一扶”工作“1 4”政策制度体系。这是我省首次从政策制度层面对“三支一扶”工作进行全面系统规范。
“三支一扶”到基层，众多权益咋保障？
《办法》强化了对在岗人员的日常管理，从人事档案和党团组织关系、教育培训、请销假制度、终止服务等方面对在岗人员日常管理进行规范。“三支一扶”人员服务期间按规定享受国家各类法定休假和年度休假，新招募人员在岗服务满6个月后可申请年度休假。为了维护女性权益，《办法》还规定产假期间予以发放工作生活补贴。
未来发展在哪里？这里明确告诉你
对于众多毕业生关注的未来发展空间问题，《办法》加强了对期满人员跟踪服务。
我省建立了分层次、多渠道的基层后备人才选拔体系，不仅对在岗人员加强管理，而且关注期满人员后续发展，及时将留在基层的“三支一扶”人员纳入高校毕业生基层成长计划，重点跟踪培养。
上级事业单位选拔干部人才、同级单位岗位职务（等级）晋升和评聘专业技术职务（岗位），应当将纳入后备人才的优秀“三支一扶”人员作为重点人选对象。
在日常考核激励上，《办法》也给出了明确说法。
考核分为平时考核、年度考核和期满考核。期满考核档次分为优秀、合格和不合格三个档次。对考核优秀的给予通报表扬，对考核不合格的及时谈话提醒。
期满之后如何考虑：“考研”“入编”“公务员”
服务期满考核合格的直接入编聘用，实现“应落实全落实”；期满考核合格“三支一扶”人员可按规定参加定向招录公务员；省辖市以下事业单位公开招聘工作人员时，应拿出一定数量岗位，面向我省招募的“三支一扶”服务期满考核合格的人员实行定向招聘；省以下人力资源社会保障系统事业单位出现岗位空缺时，可从我省招募的“三支一扶”服务期满且考核优秀的就业和社会保障服务平台岗位人员中定向遴选。
服务期满考核合格的“三支一扶”人员，3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
本科及以上学历毕业生参加支医服务的，期满且考核合格后由县级卫生健康主管部门统一安排参加住院医师规范化培训。这些也都是三支一扶给我们带来的益处。
据悉，自2006年“三支一扶”计划实施以来，我省共招募14900名高校毕业生到基层服务，有效改善了基层干部队伍结构，为打赢脱贫攻坚战、服务乡村振兴、助力基层经济社会发展发挥了积极作用。
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