作为HR我们遇到过太多这样的情况：刚刚招聘进来的新员工，连试用期都还没过，就来跟HR说要离职。
面试的时候明明更方面都很满意，为何来公司之后短短的试用期都过不了呢？出现这样的情况通常下有3个原因：
1、工作内容和职责和预期的差距过大。
对于初入职场的新人来说，职场的一切都是新的，因为没有之前的经验去借鉴和参考，他们只能边摸着石头，边过着河，所以只有当他们浸入到工作环境中，才会知道自己要面对的究竟是什么。
而在实际上手时，职场新人才会在实践中摸索出什么是自己想要的，什么又是真正适合自己的，当现实和理想差距过大，他们自然会动起想要辞职的念头。
对于有工作经验的“老人”来说，在职场翻滚的他们虽然早早便练就了一番火眼金睛，可还免不了会被HR或者老板一番天南海北的吹嘘和承诺给暂时蒙蔽了双眼。
但是，时间依旧是检验真理的唯一标准，短短几个月的试用期便可见分晓，一言不合，自然会萌生辞职的想法。
2、工作氛围不好。
对于职场人来说，同事是比家人相处时间还要久的存在，和同事的关系，决定了员工的稳定性和上班幸福指数。
上级的刁难，跨部门的矛盾，难相处的同事，小团体的排挤等等，对于初入新环境的新人来说，都是“致命”的打击，若是真真应了那句“上班的心情比上坟还沉重”，心底那个想要辞职的种子怕是早已摇曳着破土而出，按捺不住。
3、薪资不到位，起薪低，涨幅小。
公司总是希望花最少的钱，找到最能创造价值的员工，可是对于员工来说，薪资报酬却是员工在工作岗位上个人价值的直接体现。
感情牌或者画大饼可以解一时危机，却终究不是长久之计，当员工看着银行卡上微薄的数字，再想到去和HR沟通涨薪时，那犹豫的语气和闪躲的眼神，涨薪遥遥无期，便很容易勾起员工想要离职的念头。
尤其是新入职还在试用期的员工，最基本的需求满足都让人心存疑虑，又怎能让人心甘情愿想要留下来呢？
想要避免这样的情况，就需要在招聘的时候就做好预防。不可毫无节制的吹嘘，把工作的流程和具体的薪资待遇，在可调节的范围之内如实告知候选人。这样可能会拖慢招聘的时间，但是可以大大的提升员工的稳定性。
小结：作为企业和HR，要告诉面试者真实的工作内容，给予与劳动相匹配的薪酬以及相对轻松的工作氛围，才能留住有用的人才，否则离职率高是必然。少一点套路，多一分真诚，企业的信誉与业绩，同等重要。
