一年一度的毕业季到了，知名法律博主、中国人大学霸李浩源在微博上谈了谈应届毕业生三方协议、劳动合同、就业协议等常见问题的法律建议，江老师整理到恰时代学习网，供各位同学们参考。（文字由于原文不通顺或容易引起歧义的部分，略有改动，侵删82893694）
一年一度毕业季（图源网络）
1、三方协议、灵活就业、就业协议、劳动合同区别是什么？
你了解三方协议吗？签三方协议要留心哪些细节？
首先明确他们各自是啥：
就业协议、三方协议：是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金的相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
灵活就业：相对于正规就业（到公司、企业上班）而言，在劳动标准、组织规模、关系运作方面与一般企业标准还有出入的就业。比如你自己出门摆地摊、做家教；给你父母的店铺看店打杂；到星巴克麦当劳做兼职，工地自己毛遂自荐搬砖。
劳动合同：劳动者（找到工作的你）和用人单位（你的单位）之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的合同。根据这份合同，你加入单位，承担相应的工作，遵守工作制度，享有薪资、休假、社保等相应待遇。劳动合同受到《劳动法》、《劳动合同法》的特别调整。
再来看他们的异、同：
首先把灵活就业踢出去，因为灵活就业是一种就业形式，不是一种合同关系。
接着我们知道，就业协议和三方协议，通常说的是一个东西（特别是在学校的背景下）当然，不排除就业协议也有两方协议，比如说你直接和公司先签订一个就业协议（名字叫这个）。
但你要明确，这个东西（就业协议、三方协议）他是一个关于之后你去向的合同。等于说在学校的支持下、在你的追求下、在公司的同意下，你们仨，坐到一起，签了个合同。合同的内容是：“小同学，之后就来我们这儿上班吧，五险一金，工作不累，工资翻倍balabala。然后青春荒唐我不负你，如果违约，5000块起。”
所以他的主要任务有两点：
1.安排你的未来；2.约束你，不要乱跑了。而且第二点是主要的。为什么要违约金，因为怕你跑掉。
总结：
这份协议是一份安排未来，避免你鸽的合同，不是进公司干活的合同。（这里指的是就业协议、三方协议）
而劳动合同，是一份进公司干活的合同。而且他是有隶属关系的，公司就像你的家一样，你给公司干活、拿钱不假，但是某种程度上，你也是以公司名义在做事，公司和你的关系，不是一次性的、简单的要你办事而已。这是一公司还要给你交五险一金，要承担劳动风险。义务要比劳务合同多很多，和劳务合同很不一样。
总结：协议、劳动合同，都是合同，但劳动合同是那份真正意味着进入公司，成为雇员，缔结劳务关系的合同，一般协议到了劳动合同成立且生效的阶段，就自动终止了。
你了解三方协议吗？签三方协议要留心哪些细节？
2、如果签订了三方协议、劳动合同、就业协议、灵活就业等还算应届毕业生吗？
►首先要知道，什么叫应届毕业生？
字面意思就是，就业当年毕业了的毕业生。从中央到地方，在 一些细节上对应届毕业生定义有出入。参考安徽、云南等地的规定，这么几类人是应届毕业生：
1. 2020年毕业了的高校毕业生
2. 2018、2019年毕业的，至今没有工作的（你的户口、档案、 组织关系保留在学校或就业主管部门、人才交流服务机构、公共就业服务机构——劳动就业服务局）。这些人被称为还在择业期中的毕业生。（有的地方是三年，所以2017也会包括在内 ，云南就是三年）
3. 大学生士兵，退役毕业后两年内没有工作的。
4. 留学生2020年毕业的。
5. 参加了某些地方特别项目，参加后可以认定为是应届毕业生。
基本上来说，你签订了三方协议，因为只是给了你未来安排嘛 ，还不算正式工作，主动为违约解除，也就算无事发生过了。 还是应届生。
但“没有工作”如何去理解，一般还是看你劳动合同签订了没有 ，养老保险缴纳了没有。
3、如何保留应届生的身份？怎么才算应届生？
大量的朋友要考国考、省考，应届生身份就太重要了，最好的保留方式就是办理“暂缓派遣”（也就是解读为暂缓就业的）。
但是如果已经工作，你和工作单位、学校沟通，看看两年（择业期内）学校能不能重新出派遣证，这个据说是可以改，也会接受的。但不同单位对于改派遣的期限要求不一样，一定要注意，这个操作也比较风险大。
4、不签三方协议，学校以不给毕业证、无法调动户口、不给报到证等问题威胁，这样合法吗？有没有办法可以拒绝学校这种要求？
还有一个大的问题是，学校说不签就扣毕业证、学位证，咋办?
根据2019年的教育部文件来看，这种行为是坚决禁止可以举报的！
►根据教育部教学厅函【2019】22号规定:
“一、严格落实“四不准”要求。各高校要严格执行“四不准”规定 ，不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准 将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托 管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习 、见习证明材料作为就此证明材料。”
相应情况可以向教育部门举报。甚至可以就此和学校展开诉讼。
5、学校说“帮我们找个单位签接收证明，录入系统，接收证明本身没有法律效应”真的是这样吗？
这个接收证明是什么形式的？什么叫”没有法律效力”？这些都是非常值得推敲的。不确定的事情不要做。
6、学校一再强迫上交三方协议，随便找了一个单位盖章了，这样日后会有怎样的影响？
不能随便这么做，三方协议是一份合同，具有法律约束力。日后想要去证明这份合同违背自己的意愿也好，或是有心人要求履行协议也好，都会给你带来相应的风险和成本。
7、今年毕业，学校去年就要求交了三方，学校这样是否违规/ 违法？
如果是大四上学期的话，不算违法，因为那时起你已经在应届毕业生的范畴之内了。
8、三方协议可以违约几次？
一份合同当中，会有很多内容，你做不到，就可以理解为违约 。在合同解除前，你当然可以反复违约。但是我想，大部分人 是想毁约不去的。这种放弃协议中工作安排的违约，之后通常 走向合同解除。等于一次到位了。
9、三方协议违约金是否有上限？
违约金系保护合同稳定的“罚款”，大家对合同的实现有期待， 所以以罚款约束违约行为。当然了，这是在合理限度内，按照 约定和习惯确定在协议里的。通常是5000元，有8000元的。上海地区按毕业生就业的月工资为限度。
10、签订了三方协议，但是考上了研究生、公务员，想违约怎么办？
在违约金合理的情况下，建议主动交纳，结束合同关系。这个成本在这种情况下是必要的，也可以先提出协商，如果能够降 低这个金钱，就按协商后金钱毁约。如果是百八十万，建议直接官司（不是劳动争议哈！你还没有劳动！）
11、二次考研，不签三方协议，学校会给保存档案吗？
请参考暂缓就业部分的内容。（请看下面第15条）
12、延迟毕业，但是签订了三方，学校还会保存档案吗？
毕业后，接受派遣，确认工作，档案才会跟着转出。
13、三方协议，违约金是0元，是不是代表公司可以随意解除协议？
不代表。违约金是对违反合同约定行为的惩罚，之所以在撕毁约定之后，你的合同能够解除，是因为你已经不想履行合同了，守约方的目的不能实现，所以干脆一解了之。
根据合同法的规定，合同有协商解除、约定解除、法定解除三种。
公司只有在约定解除条件成就或法律规定的解除事项达成时，才可以主动按约解除或行使法定解除权通知你解除，违约金0元这种规定，实际上是对解除规则的误读，但我觉得，本身确实是在给公司自动解约的机会。如果你的是违约金0元，可能是一份灵活的协议;但如果公司不履行就业协议违约金0元，这种约定条文和违约金精神不符，某一方责任承担并不平衡。
14、三方协议常见纠纷与对策介绍
三方协议的法律性质是很模糊的，这就给三方协议的履行带来了很多的风险和隐患，对于学生而言主要面对如下风险：
►招聘公司（也就是你就业去的这家公司）本身的风险
其实这个风险是寻找公司必然会面临的，但是大家知道，三方协议有学校强制签订、要求签订这些问题。心急火燎地，难免被有些虚假宣传、夸大其词。对于这种情况，在选择公司的千万急躁不得。
►违约金风险
这是我们专门讨论过的风险。违约金原本是一种保证合同正常履行的担保金，甚至可以理解为是对不守约定者的罚款。一般来说，要么是过高，要么是需要支付，这两种都好办。比较棘手的是公司耍赖皮，故意逼你违反协议。
►试用期风险
第三方协议的性质非常模糊，有的公司直接拿他当劳动合同使，于是里面就有了试用期。等这个试用期过了，和你签劳动合同，又有一个试用期，这是受不了的。
►没有权利保障
第三方协议本质上，很难确定是劳动合同。这段时间五险一金都交不上的，如果参加了工作又没明确劳动合同，那出了问题怎么办？
►用人单位主动违约
有的用人单位，确实会主动解除三方协议。因为这只是个“预约”，不是劳动合同本身呀。有的可能试用期结束，改签劳动合同了，又假装不知道，没看见，这些都是有的。
针对这些风险，给大家介绍一些对策
►签约过程中：
1. 三方协议是你、用人单位、学校就业指导中心一同参与下签 订的。一定等单位盖了章再找学校，不要自己搞个空头协议， 最后才找单位盖章。以防他们改变协议内容。
2. 从查询APP上，明确企业的资质和相应信息；逐字逐句明确 合同内容，谁签的、什么岗位一定要反复确认；亲自去签，然 后保存好过程中的各种合同。
3. 不要对格式合同漠不关心，要学会利用格式合同同对方协商 。对于三方合同，备注部分就是你的协商空间，把你的相应诉 求写上去，同对方谈，不能啥也不谈，就接受违约金或接受异 常低水准的福利。 4. 你如果是2020届学生，毕业前签了三方，但也成功考研、考公务员、参军，这样是不用缴纳违约金的哈！！
15、暂缓派遣（暂缓就业）的说明
很多朋友有考公务员、考研（可以到恰时代学习网xuexi.qiashidai.com）的想法，前者想最大限度地稳住自己应届毕业生的地位，后者想将户口呀、关系什么的保留在学校里 ，金榜题名的时候，转出转入也方便些。
那么，网上就常见说可以“暂缓派遣”，“暂缓就业”什么的。这到底是什么一回事，这个部分就给大家聊一聊：
所谓暂缓就业和暂缓派遣是一个意思。为什么要用派遣这个词，这是 80 年代末 90 年代的产物了，那时候大学生是天之骄子，毕业包分配，所以你毕业了去工作，也就等于国家派遣，这个词保留到今天了。但是呢，暂缓就业，不是说不就业了，是说暂缓就业派遣的手续。
什么意思呢：国家考虑到，你可能是勉强找个班上，可能压根不想上想等等，那么就把你的这些户籍信息、学籍信息先留住，让你还是个校园人，在社会上试试水。
各个学校关于暂缓就业派遣的手续，都有自己的相关规定，这个就不具体说了，大家可以咨询本校或班主任。
那么暂缓派遣的利弊，我查了一些资料，大体如下：
利： 1 ．保住应届生身份。 2 ．档案在原地 3 ．有更多的选择时间和缓冲时间。
弊： 1 ．不好办事 2 ．之后走社招路线。
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