我国企业职工基本养老保险制度，是根据国发（1991）33号文件，即《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》精神建立和实施的，但这个文件的适用范围主要是国有企业的职工，城镇集体企业的职工只是参照执行。
1994年到1997年在国有企业当过临时工，如果后来没有继续在国有企业工作了，后来到其他单位工作，包括进入另外的国有企业成为合同制工人，或是到机关事业单位工作，在国有企业干过临时工的三年时间也是不能计算连续工龄和工作年限的，也就不能补缴这期间的养老保险。
作为当年的国有企业的临时工作，没有签订劳动合同或是用工协议的传统，是企业根据自己的实际情况，属于季节性的用工。在工厂需要时，可以找几个临时工来突击工作一段时间，不需要随时可以回家，既没有用工档案，也没有进入职工花名册和工资表等，都是临时造的工资表，有的还需要临时工本人写领条才能领取工资。
由于当时还没有强制性缴纳养老保险的规定，加上养老保险制度还处于试点性的阶段，各地都是摸着石头过河，而且缴费对象主要针对的是国有企业的职工，直到《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施，全国统一的企业职工基本养老保险制度才开始建立，但主要针对的对象主要还是国有企业的职工。
按照现在各地关于养老保险补缴的政策规定，其实条件还是很高的。目前对于1997年之前可以补缴职工养老保险的人员中，对于当时在国有企业做临时工的人，要补缴养老保险，按照江苏省最新的补缴政策规定，必须要符合这么几个条件。
一是国有企业过去的固定工人，如果在1997年之前单位没有为其缴纳养老保险的，用人单位可以为其补缴，职工个人不用补缴。
二是原来属于国有企业的劳动合同制工人，用人单位未按当时的政策缴纳劳动合同制工人的养老保险的，可以补缴这期间的养老保险。
三是用人单位经县级劳动部门批准使用的城镇户籍的临时工，用人单位可以从1992年1月1日开始补缴临时工期间的养老保险。
四是与用人单位建立劳动关系的职工，没有按照规定缴纳养老保险的，从1996年1月1日开始可以补缴企业职工基本养老保险。
五是过去临时工，在最后一次从事临时工岗位转为正式职工的，按照规定能计算国家承认的连续工龄或是工作年限的时间，可以补缴养老保险。
从上述五条可以补缴养老保险的条件来看，在1994年到1997年在国有企业从事临时工，只有符合两种情形的才能补缴养老保险。
一是在国有企业从事临时工，是经过县级劳动部门批准使用城镇户籍的临时工。如果没有经过劳动批准使用的，或不是城镇户籍的临时工不能补缴；
二是1994年到1997年在国有企业从事临时工，后来在该国有企业转为劳动合同制工人，那么这三年的时间是可以计算国家承认的工作年限的，当时如果没有缴纳养老保险的，这是可以补缴的。如果1997年以后离开该国有企业，那么1994年到1997年期间做临时工的年限是不能补缴养老保险的。
综上所述，1994年到1997年在国有企业干过临时工，在一般情形下是无法补缴这期间的养老保险的。但如果属于劳动部门批准使用的城镇户籍的临时工，或是在该企业直接转为劳动合同制职工等，才能补缴做临时工期间的养老保险。
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