结婚，需要请婚假；
生子，需要请产假；
我想出去旅游，那要怎么请假，这些假期的工资应该怎么计算吗？
今天我们就来说说工资条里的事假、婚假、产假、带薪个这些工资的计算方式。
事假是指员工因个人原因暂时离开工作岗位，因而向用人单位申请的假期。这个假期用人单位是不需要向劳动者支付工资的，也就是扣除当天工资。
不过这个说明一下，每个公司对于事假的规定不一样，有的是以小时为单位，有的以半天为单位，所以说这个需要的计算方式还要根据各单位的实际情况。
02 病假，有工资但需要提供医疗证明吃五谷杂粮挪有不生病的道理，但不是所有生病都会被认定为病假的，这个就需要员工能够提供由三甲医院出具的医疗诊断证明，这个具体还是要依据用人单位的规章制度，也就是说明这个假不是你休就能休的。
那对于无法提供诊断证明的只能按事假算了。
为什么？
原因就在于因患病或非因工负伤，需要停工治疗，用人单位是要向其支付的病假工资的，标准不低于最低工资标准的80%。
那是不是进可以一直休下去呢？
当然不可以了。
这个期限的长短取决于员工累计工作年限和本单位连续工作年限，也就所谓的医疗期。可不是大家所认为的治疗时间有多长，就能休多长时间，这个是错误的理解。
03 带薪假期，企业要正常支付工资工资正常支付。
依据相关法律法规，职工在同一家单位连续工作满12个月以上，就享受带薪休假。不过这个假期也不是所有单位都能执行的。
那带薪年假的5天，10天，15天又是如何来的呢？
- 已满1年不满10年的，年休假5天;
- 已满10年不满20年的，年休假10天;
- 已满20年的，年休假15天
要是能法定假期一起休的话，那是不是又有一个小长假了，这个就取决于用人单位。另外这个假期可以整体休、也可以分段。
新入职的员工是不是就没有带菥假期呢？
当然不是了。
只要在用人单位有工作天数就都有的，只是这个天数不是5天而已。
计算方式：本单位工作在本单位工作天数/365*应当全年享受的年休假
04 产假，怀孕女职工的专属假期2012年以后我国普遍实行的是98天产假，此次新规定在原有基础上延长了产假。根据各省的差异，一些省可以享受128天产假（北京、浙江、天津等），有的则可以享受158天（山东、四川、辽宁等），最高可休至1天（西藏）。
除了产假，像产前检查以及哺乳期也是正常享受工资待遇的。
另外说到产假工资，这块就要提一下由生育保险基金支付的生育津贴，一般企业会二选其一进支付。
这个假期，工资正常拿，不过这个假真不希望休，单从字面上就可以理解因工受伤，休了这个假也就代表受伤了。
根据《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
06 婚假，不能拆分开休婚假可喜可贺，一般为3天，而且是需要一次性休完，不可以单独分开使用，另外它是包括公休假和法定假。对于再婚的人员来说的话，同样享受法定婚假。
根据《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。不过对于公司而言，一般会规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
07 家人不在身边才有的假——探亲假外在的世界很精彩，于是背井离乡远离故土，离开父母远走他乡，而这个家则可以帮助你。不过也不是所有单位都有的。要是有的话，这个假是包括双休日的。
这个假是包括双休日。
08 独生子女护理假独生子女的专属这个假期不是所有地区都有，现在只有河南、福建、广西、海南、湖北、黑龙江、重庆、四川、宁夏、内蒙古、山西等11个省份在2019年2月22日之后，先后出台独生子女护理假制度。
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