小编一位朋友的儿子，通过公务员考试进入了县级行政体制内工作。小伙子人年轻，头脑比较灵光，在单位上比较受领导的重视。虽然才参加工作仅仅四年，但已经是单位上的重点培养对象。前几天，突然听他的父母讲，孩子被组织选拔到一个县直部门任科技副局长。由于他们对于体制内的科技副职不了解，于是问小编这算是体制内的一种什么样的职位，应该去吗？
对于体制内的科技副职，可能了解的人不多，这算是对后备干部培养的一种方式之一。但某种意义上说，科技副职又是一个比较实在的岗位，和体制内的挂职有一点点类似，但又不完全相同，他们都是培养锻炼干部的方式之一。一般来说，科技副职的选拔主要存在基层体制内，比如说县级以下基层体制。很少在市级以上体制内推行这样的干部培养方式。在县级行政体制内，又主要是为了培养副科级干部。
从以往的情况来看，各地为了加强后备干部的培养，往往每隔一段时间就会进行一次科技副职的选拔。选拔的方式有很多种，比如由各个单位推荐，或者通过一定的考试来进行选拔。选拔出来的科技副职，往往会分配到部门和乡镇。具体的名称如果是到部门，那就是科技副局长、副主任。如果是到乡镇，就是科技副镇长科技副乡长。有点类似于镇长助理、局长助理。选拔到了新的单位担任科技副职之后，他们的工资人事关系依然在原单位，但工作在新单位去工作。
一般来说，他们到新单位会履行单位副职的职责，但毕竟他们行政级别并没有到达各个单位副职的级别，所以具体的分工由新单位根据班子的情况来进行调整。有的比较开放的单位，会直接让科技副职分管单独的一部分工作。而更多的单位往往是让科技副职协助某一领导分管部分工作。毕竟选拔科技副职的目的是锻炼这样一些干部，而不是让他们给任职单位分忧。科技副职原则上要干满两年，两年之后，表现比较优异的就会得到真正的提拔，成为真正的副科级。而表现比较差的可能就会回到原单位继续原来的工作。
但从各地的情况来看，基本上选拔为科技副职的干部多数都是会得到提拔使用。毕竟科技副职本身就是从优秀的干部中选拔出来的，再经过两年的锻炼已经比较成熟，比其他人更有优势提拔为副科级干部。当然也有两种特例，一个县一批科技副职中总有少部分人可能一直都没有得到使用。而有的可能两年还没有满，就已经被提拔使用，这样的情况都是有的。
总的来说，在提拔任用上，科技副职比纯粹的股级干部和科员肯定是更有优势的，相当于是从普通干部到领导干部的一种过渡性培养。如果大家有机会成为科技副职，那可千万别推辞，这可是相当于在提拔上使用上更加深了一层保障。大家觉得呢？欢迎大家留言讨论。
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