“部队需要能熟练操作无人机的卫勤人员，我们就加大这方面的培训”8月初，山东省潍坊护理职业学院与某科技企业共建无人机人才培育基地，为部队立体化卫勤、伴随式保障储备人才，我来为大家科普一下关于征集问题和意见建议?以下内容希望对你有帮助!
征集问题和意见建议
“部队需要能熟练操作无人机的卫勤人员，我们就加大这方面的培训。”8月初，山东省潍坊护理职业学院与某科技企业共建无人机人才培育基地，为部队立体化卫勤、伴随式保障储备人才。
学院党委书记曹晓楠自豪地说：“我们的培训计划都是根据部队紧缺急需的专业要求制订的，从我们学院培养输送的大学生士兵，因军政基础好、成长进步快，受到部队的欢迎。”
建立部队、兵役机关、院校三方对接机制是精准征集的必由之路，也是军地的共识。原因在于，一直以来征兵工作都存在“三不知”难题，即应征青年不知道入伍后干什么、兵役机关不知道部队需要什么专业人才、部队不知道新兵特长是什么。
为破解这一难题，7月27日，北部战区陆军将“2019年新兵精准征接联席会议”的会场设在山东省潍坊护理职业学院，并邀请数十家院校参加。会上，部队兵员主管部门、省级兵役机关和军地有关院校代表共同协商年度新兵精准征接方案，座谈研讨优质兵员定向补入直通措施，探索研究依托地方院校、装备生产厂家建立专业技术兵员培养储备基地等举措方法。北部战区陆军还结合各省区教育水平和人才资源分布，对在场院校代表提出具体需求。
“知我所需，予我所求。”北部战区陆军兵员和文职人员处处长闫雪华说，“精准征接新兵的关键是军地形成合力，优化‘供给端’、搭建‘输送带’、升级‘需求侧’，携手共建从专业特长到岗位战力的高速路，实现从源头上促进军事人力资源配置升级优化。”
因此，北部战区陆军积极建立部队、兵役机关、院校三方对接机制，按照“定向到省区和院校专业技术兵员潜力、定量到部队专业技能实际补充需求、定位到应征青年个人志向意愿、定岗到基层单位一线岗位”的原则，制订《新兵精准征接方案》。他们还计划在3年内与100所院校建立稳固的技术专业兵员培养输送关系，征接部队紧缺急需的10类小、特专业新兵，有效促进院校优质兵源与部队专业岗位需求精准对接，最大限度发挥人才使用效益。
第79集团军人力资源处干事郑超感慨地说：“部队与院校就像是供需双方，只有多沟通，才能破解‘三不知’难题，切实让精准征集落到实处。”
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