在昆求职人员籍贯分布表 制图：谢勤勤
今年1~8月，有691267人走进昆山人力资源市场求职。求职者们年龄分布差异明显，呈现出“中间高，两端低”的态势，19周岁以下及40周岁以上仅占2.45%和6.04%，而20~29周岁的“85后”求职者人数高达471375人，占比68.19%，这意味着在昆山市，20~29岁这个年龄段的年轻人占到求职者总数的近七成。
记者了解到，1~8月，昆山人力资源市场共举办各类现场招聘会222场，其中大型人才交流会3期。全年组织并服务各企事业用人单位22399家次，较去年增长3300余家，增幅17.37%；提供各类需求岗位734927个，较去年增加190000余个，增幅达37.17%。在进场招聘的单位中，民营企业以9591家次，占总数的42.82%，位列第一，可见昆山市民营企业对人才需求的旺盛。进场招聘的外资企业（包括港澳台资、合资、外商独资企业）合计达11647家，超过招聘单位总数的半数。
“昆山企业越来越重视求职者的实际工作和业务能力，这一特点在今年前8个月中表现明显。”昆山人力资源市场招聘服务中心主任胡晔告诉记者，1~8月，招聘单位的需求岗位对求职者学历要求主要集中在中专高职技校，占比35.23%，大专和本科学历合计占比30.78%，而有33.98%的岗位对学历没有限制，这说明企业更加注重求职者的工作适应能力和业务水平。另外，有65.05%的岗位对工作经验没有要求，2年以下工作经验的占26.65%。由此可以看出，基层岗位对求职者工作经验的要求正在逐步放低，这既是企业降低门槛、放平难度、招才揽人的一种方法，也是企业借助年轻员工可塑性强的特点继续培养发展的一种策略。
记者还注意到一个有意思的现象，今年来昆求职人员来自全国十多个省份，十大籍贯合计超九成，苏豫皖鄂四省占七成，排名前十的省份共占比98.45%。
前十位的需求岗位中，普工、技工类需求合计占46.7%，分别排名第一、二位。排名三至十位的需求岗位依次是机械模具、市场营销、电子仪器、房地产类、生产运营、工程设备、物流仓储、质量管理。（汪鹏）
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