离职后,如何优雅退群?

不少人有过或即将在办理离职时遇到退群的问题。离职时的工作关系、人事关系都可以干净了当地解决,那么社交关系呢?离职时如何退群才妥帖呢?

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退群要主动且及时

相比被别人从群里踢掉的窘迫和尴尬,一定要自己主动且及时地退群,这既是为了情面,也是体现你的职业素质。对于公司来说,一旦员工办完所有离职手续离开公司,从人事关系上就与公司再无瓜葛,也没有了从属关系。

当你是公司的员工时,公司授予你进出办公室、使用公司财物、共享公司商务资源、甚至接触公司商业机密的权利,当你离职,这一切自然都要收回。虽然工作群不一定存有什么关键内容,但对于公司来说,工作群内的日常讨论、工作分配、计划布置等等,也是属于公司私密信息的一部分,无论是从流程上还是自我保护上,都不可能容许一个非公司内部人员存在在相关工作社群当中。

如果你有私交关系很好的同事小群(非工作用),自然可以保留,但由公司进行管理的团队群、部门群、公司员工大群等,一定要尽快主动退出,否则就会被无情踢掉。

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退群的时机要把握好

有些心急或原本团队关系不佳的人,会一提交离职申请就退群,千万别这么做。每个公司都有离职交接期,不到正式离职的那一刻,你依然是公司的员工,拿着工资,承担着交接工作的责任和义务。交接流程没走完就贸然退群,会严重影响工作,给领导同事们留下你不负责任,小肚鸡肠的印象。

最体面最合理的,是在你所有离职手续都办妥之后,再尽快退出相关工作群。离职手续包括但不限于完成财物交接,完成剩余工作对接,完成与继任者的交接,完成社保、年假、薪酬清算等等。

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退群应该大张旗鼓吗?

关于怎么退群最好,有不少人觉得可以发个红包给大家,或者在群里发一段感人肺腑的离职感言等。个人建议

1、结合团队内部氛围,如果本身氛围很好,有同事主动提出送别你,那自然响应群内风气即可。

2、大多数情况下,静悄悄退群更好。如果你有什么重要的话想对同事说,想表示感谢,或者一番情绪涌上心头,请私发,不要群聊。

发红包,发感谢,站在常规思路来说确实没什么不对,但对于领导和公司来说,太张扬了。不管你出于什么原因离职,领导一定是希望这件事最小化处理的,你离职带来的影响越小越好。这里的影响不仅仅包括你离职对团队工作的影响,还包括对其他员工情绪的影响,也就是说不希望你“动摇军心”。

如果一个团队存在一些显而易见的问题,大家对离职“蠢蠢欲动”,这时一直以来共同作战的同事离职,还发表了一番感言,这种情绪非常容易扩散给其他“本身就有点想走但出于一些原因还在观望”的人。特别是在公司或者部门的困难期,本就人心惶惶,这时再有其他人大张旗鼓地退出,只会雪上加霜。所以,静悄悄退出是最优雅的姿态。

离职时对于社交关系的处理,彰显一个人的职场专业度和个人情商,相信大家都会在合适的时候,选择合适的方式离职,退群。

离职退群的声明(关于离职退群)(1)

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