你听过16型人格测试（MBTI人格测试）吗？
它将人从“感觉--直觉”、“思维--情感”、“外倾--内倾”、“感知--判断”等四个纬度组合，又通过个体差异进行解释。
通过测试结果，你会得到16种人格中的其中一种。根据人格类型，你可以知道适合自己的工作与恋人类型。
其中有天生的领导者ENTJ，也有严谨细致的逻辑学家INTP。有乐于散播欢乐的“主人公”人格ENFJ，也有细腻温暖的守护者ISFJ。
你知道自己是哪一种吗？
MBTI测试的有用且易用，奠定了它在人力资源管理领域有着不可动摇的重要地位。
《天生不同》便是一本以MBTI测试为基础的心理科普读物。
本书作者伊莎贝尔·迈尔斯是美国心理学家。其一生都在观察、研究和测试人格类型，被认为是人格类型测试领域的巨人。
本书通过详细的理论基础、人格类型分析、实际应用、未来发展等几个模块，帮助你产生更加深刻的认知。是MBTI使用者十分必要且重要的自我进修和继续教育。
如果你正感到迷茫，不知道未来何去何从。MBTI可以帮你评估自己的人格类型和偏好，了解自己最喜欢的是什么，最擅长的是什么，以确定最适合自己的人生道路。
知道了自己的MBTI类型，你能通过本书了解到：
（1）你适合与什么样的人结婚？
（2）你适合什么样的学习风格？
（3）你适合什么职业？
人格是可以通过合作或婚姻来实现互补的。
彼此从不同的角度切入，发现自己之前存在的漏洞。这也是合作与婚姻的意义。
但是，如果对立之处太多，那么即便双方都很了解彼此的人格特质，也很难愉快地展开恋爱关系。
最完美的搭档应该在感知偏好（S/N）或者判断偏好（T/F）上只存在一处不同，而在其他人格纬度上至少有一种偏好相同。
这种有限的差异能让彼此发挥出最大的互补作用，相同之处则有利于双方的理解和沟通。
譬如作为天生领导者的ENTJ，理论上适合的另一半可以是ENFP/ INFJ/ESTP/ISTJ等四种人格类型。
再根据各人细微的差距从中找到最适合的另一半。
这么看来，是不是觉得找到完美的另一半并没有那么容易。
上文说到，人格类型分为感觉--直觉”、“思维--情感”、“外倾--内倾”、“感知--判断”等四个维度。
不同人格类型的学生的学习风格自然会存在特定的差异。
理解了不同人格类型的不同特质，老师和家长们就能因材施教，为学生和孩子提供最合适的方法。
内倾直觉型（IN）的孩子往往更善于将抽象的文字符号转换成声音，他们能很快的理解抽象符号的意义并对此兴趣盎然。
外倾感觉型（ES）的孩子对对文字符号十分迷惑，甚至会莫名其妙讨厌学校的一切。
他们在学校失败的表现也许会被归咎于智力低下或者情绪障碍。
在作者看来，他们的一切失败表现都出于一个原因，从一开始就没人帮他们弄清楚文字符号与发音之间的关系和意义。
一份理想的工作最重要的特征是什么？
有机会施展自己的特殊才能？富有创造性和开拓性？具有稳定的发展前景？有丰厚的物质回报？又或者是有机会为他人服务？
在16型人格中，最看重“稳定发展前景”的都属于感觉型。而外倾感觉判断性（ESFJ）学生则更倾向于“有机会为他人服务”。
本书提及，对职业选择最大的人格纬度偏好是“感觉--直觉”（SN）偏好。
感觉型（S）的人喜欢那些涉及大量客观事实的工作，而直觉型（N）的人则更希望有机会在工作中摸索各种可能性。
第二个对个体职业选择产生重要影响的是“思维--情感”（TF）偏好。
偏好思维（T）的人更善于处理与物体、机械、规则或者理论相关的问题，不涉及反复无常又难以预测的情感。
偏好情感（F）的人更善于处理与人有关的问题，他们更容易懂得他人的价值取向，也懂得如何说服或者帮助他人。
总体而言，感觉思维型（ST）人格注重客观事实，能理性分析。更适合会计、法律、金融贸易等类型的工作。
感觉情感型（SF）人格同样关注事实，但更倾向于有人情味的方式处理问题。他们更适合销售、客户关系、护理、教育等工作；
直觉情感型（NF）人格更关注潜在的可能性而非客观事实。他们更适合小说家、神学、文科、咨询、保健、新闻传媒等类型的工作；
直觉思维型（NT）人格同样关注可能性，但处理方式往往更加客观。因此他们更适合法律、科学等行业。
