编者按：小美在A公司工作三年了，近期小美向A公司要求办理享受国家生育保险的相关福利，但据A公司的人力资源部经理反馈，小美入职至今并未结婚A公司能否因为小美未婚生育违反相关法律的规定与小美解除劳动合同？，我来为大家科普一下关于女工可以在哺乳期解除劳动合同吗?以下内容希望对你有帮助!
女工可以在哺乳期解除劳动合同吗
编者按：小美在A公司工作三年了，近期小美向A公司要求办理享受国家生育保险的相关福利，但据A公司的人力资源部经理反馈，小美入职至今并未结婚。A公司能否因为小美未婚生育违反相关法律的规定与小美解除劳动合同？
关键词 | 合法权益、刑事责任
法律明确规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。
以上规定的目的在于保护妇女的合法权益，未婚女职工的合法权益不因已婚或未婚被排除在保护范围之外，有关女职工三期保护的其他法律规定中，皆未区分女职工是已婚还是未婚。虽然，用人单位有权在劳动者被依法追究刑事责任的时候解除劳动合同，而未婚生育明显属于违反《婚姻法》和《人口与计划生育法》的行为，应按照相关规定承担相应的责任。但是，小美未婚生育行为并未达到被追究刑事责任的程度。
因此，A公司不能以此为由与小美解除劳动合同。
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