最最最实用的遴选考试技巧也是最简单的，那就是在工作中备考，在备考中工作。
这个点也是最容易被大家忽略的，因为在基层每天加班就已经够让人烦的了，每天巴不得赶紧干完工作赶紧下班号回去备考遴选，谁还会想着在工作中备考什么的。
这就是某些人对于遴选的误解了，下面我将会根据自己的备考经历，从五个阶段告诉想要备考的同事们遴选到底是个什么东西，以及该如何去备考
一：遴选是什么
可能很多人会说，遴选不就是一场考试吗，这样想那就大错特错了。遴选是一种可以跨政府层级跨工作部门，跨地区的竞争性选拔，招收的都是各地区的优秀人才，同时也是给基层服务员一个晋升的机会。
招录要求是对所在单位的工作熟悉，有能力，人家要求是要立马上任，立马干活的，不会再给你另外学习的时间了，所以我们在遴选备考的时期就要做好两项准备。
一是备考期间手头的工作也要做好，遴选的题大多都是考你如何处事办事的题，日常的工作会起到一个很好的积累工作的作用，而且遴选笔试面试都通过后，还会有一个考察环节，就是考察你在原单位的日常工作情况是怎样的，所以想着要备考遴选日常是是混混的话，可能会在考察环节被刷下，这种例子并不是没有。
二是要注意工作思维的转变，毕竟所在的阶层，位置不同，看待事情的角度也不同，这点对备考途中也很有用，后续我会详细说明一下
二、与日常工作相结合
1.在工作中思考。其实大家即便在工作中的任务再少，但两年的工作时间你所在的单位总会有会议、调研或者其他大型活动。所以大家在平时工作、生活中要做一个有心人，我举个例子，比如领导要求你去牵头安排一个会议，那么人财物资源如何调配，时间安排怎么做，轻重缓急如何照顾到，突发事件如何处理，都是你要思考的。要带着思考去工作，工作完成后进行反思。不能觉得麻烦，要理性工作，把工作思路捋顺，把感性的认识上升到理性认识，并且在工作阶段性完成后及时进行总结，如果能做到这些，那大家在面对类似改错、应急题目时，就能够挑出其中的不足、知道如何处理了。如果你说，这种类型的工作你没有做过，那就注意观察同事是怎么做的，他是怎么安排整个会议的，仔细琢磨他的会议方案安排原因，思考之后，不懂的就问，这个时候同事是很原因跟你讨论向你解释的，你自己自然也就能得到提高了。这个都是我们工作带给我们的资源，要充分利用。
2.情景代入。这个是教给大家把考试当做工作，要真正有代入感。比如你考中央机关的公务员遴选，这个时候你去考场就应该自己告诉自己，我就是中央机关的一个主任科员了，那这样处理问题其实就有感觉了。其实遴选更考察考生处理问题的能力、时间管理能力、调研能力、写作能力，其实每个在职公务员都是有足够的能力的，只是看大家的临场发挥了。所以大家在答题时要联系自己工作实际，将心比心的把自己放到那个环境里，在考场上就知道该怎么答了。最后，就像飞升上仙总要历劫，遴选考试突破瓶颈也需要一定的努力，当然每个人的难点不一样，在这里我给大家分享一下我突破瓶颈的方法。我是理工科出身，政策学习的前期阶段，对我来说最难熬，毕竟没有之前的积累，还不适应这个过程。我用的方法就一点，熟读然后记忆。其实我觉得，政策这个东西一开始读的时候真的非常枯燥，但是逼着自己记了几篇之后就会发现，很多内容都相差无几，记得多了之后，再往下记也就变得容易了。这个时候跟朋友对话的时候也就能自然而然的说出几句申论语言，这也就意味着我的这些记忆已经变成了我自己的知识了，在考场上也就可以随心所欲的运用了。
三：资料介绍
遴选的资料大致也可分为三种，一种是基础类的教材，一种是专门讲工作思维的课，最后一种就是必不可少的历年真题了，跟公考比起来，遴选所需要的的资料并不算多，主要还是思维上的理解，所以在使用资料时要注意认识一百道题，也不如精通一道题。
国务院网站；人民日报：半月谈
这些都是我们需要了解到的东西，关于中央的某些文件，最新政策等等，算是属于最权威最准确的声音了，而且里面的文章对提高我们的政策理论水平有着很大的帮助，例如遴选考试中的公文写作，都可以去这些网站中寻找借鉴，学习他们对于字句的运用，和逻辑能为以后备考公文写作起到相当有效的作用。
历年真题
有了思维还是需要练习真题不断去熟悉的一定要区分遴选真题和模拟题。因为遴选真题很多都不外流，有一些把模拟题搞的和真题一模一样，打着真题的旗号充数而已。区分装钉板式，千万不要买A4那种的，很难做，和考试差的太多，要买A3的！！虽然内容一样，但是做题的感觉相差很大，请记住，我们练习就是为了模拟考试的感觉
千万别刷模块和电子题目。很多考试的人喜欢在某笔app刷题，电子版与纸质版差距过大，做题习惯也完全不相同，练久了会影响考试感觉。还有些专项练习，这些专项练习汇总了不同省份的真题，每个省的卷子题目思路、难度、时间、长最后就是一定要对自己的答案进行反复修改，经过一遍一遍的修正，才能摸出自己的套路和长短。
四：备考过程
笔试笔试的客观题主要也是关于日常的积累，对于国家政策是否有所了解也没啥好复习的，主要是主观题，主观题主要有案例分析和写作。，建议你不要太刻意的看答案，也不要看到不喜欢的题目就不做。
而是：拿到题目后不管擅长不擅长，都能静下心去思考；形成思路后，在有格子的稿纸认真作答——而不是随便列个提纲了事。答题完毕后，再看参考答案，看其中哪些是自己没想到的、哪些是比自己想得好的，再综合起来，形成自己新的答案。总之，这类题不在于做得多，也不在于看的答案多，而在于能够静心、认真的多答几次，多思考和总结，这样才能在有限时间里最大程度的提高。答题同时也是练字的过程。主观题在笔试成绩中占比很大，若卷面一塌糊涂，答得再好也恐难得高分。好比一个好的演讲稿，让一个结巴来讲，难有效果。
面试
第一， 必须要清楚了解相关面试考情。遴选考试大都是由各招考单位自行组织的，面试形式可能会多样，根据各单位的要求而定，所以说很有可能会有所报单位的领导来直接面试，在所有面试考察类别中，遴选面试以结构化面试形式为主，但有时部分单位也会增加无领导小组讨论环节，有的单位甚至还会在面试前增加实地调研环节，最后增加调研报告撰写等。第二，必须要清楚了解报考单位、报考岗位的相关情况。古语有云：“知己知彼，百战百胜”，知道了所考题型后，考就要开始着手准备。首先根据题目，结合自身学习生活经历，确定自己的观点，要符合社会主义核心价值观，要符合公序良俗。之后可以在网上搜集材料，结合自身体会，谈出看法，说出解决意见等。此过程要做到言之有物，条理清楚，分析到位，能够取信于人，让听者能够认可你所表达的观点。
锻炼自己的心理素质和言语表达能力强大的心理素质能够让你从容的面对考试，考官给自己带来的压力。能够更好的发挥自己的能力，展示自己的良好形象与素质，为取得好成绩打下良好基础。言语表达能力也至关重要，流畅，清晰，条理清楚的表达，既能展现自身的逻辑能力，又能把自己的内心想法更好的展示出来，体现优秀的与人沟通能力。要注重仪容仪表，礼仪着装第三，必须要认真总结遴选面试可能会问到的题目。遴选和省考国考、普通事业单位面试有很大差别，招考单位面试题目的选择涉及面更宽、切入点更大、针对性也更强，比如经常涉及人际交往能力、岗位忠诚度、考生优缺点等。这就需要强化对于此类问题的重视程度，多搜集一些相关的面试真题，进行分类别针对性的分析研究，洞悉各种题型的答题思路和技巧，做到不管面试中出什么类别的题，都能做到灵活自如应对。
第四，必须要强化对于面试题目的作答培训。在此，习正遴选也成为了大家的首选面试是一种面对面相互交流的过程，最终我们所有的想法都是需要通过口头表达来展示出来的，所以，答题训练环节必不可少。通过作答训练，既可以帮助我们解决“平时说话侃侃而谈，一到正式场合就嘴笨，心里有想法怎么也表达不出来”的尴尬情况，也可以帮助我们克服对于面试考场答题的紧张和不适应。有的人可能会顾忌领导和同事的看法，不好意思去考，或者被知道后就弃考了，或者进面试了怕考不上不好意思面试。首先，如果你在现在的单位混得风生水起，预计要受重用，那当然没必要考。如果过得不好、看不到前程、因家庭原因希望能调动，那就应该积极备考，毕竟“树挪死人挪活”。其次，考的时候当然应该低调。但万一被知道了、被传播了，也没必要顾忌。试想：不去考而乖乖的听话好好工作就会被重用吗？他们知道了会导致你降工资或被处分或工作加重吗？是的，考不上人家会笑话的。但是，一辈子在基层呆着做老实人就不被笑话？就能赢得尊重？所以：已经是铁饭碗，考不走没什么损失，考上了就是赚到了，何不搏一搏
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