#创作挑战赛#
文/香橙聊教育
请假是很常见的事情，几乎每个人都会经历请假的事情，请假扣工资也纯属正常，却也有一些说不过去，更让人愤怒！
通常情况下，请假一般分为病假、事假、婚假、产假以及丧假。当然这是在相对比较正规的企业都有，一些小企业一般也就只有事假，自然了所有的请假都是扣工资的，毕竟没有干活也属于正常。
如果是一些好的单位，有些时候请假时间比较短或者比较特殊的假期是不会扣工资的，即便是扣工资也不会扣太多。但在私人企业那就不一定了。
大学生不服请丧假被扣工资，HR一句话倍感扎心小李是一名刚进入职场的大学生，因为本人比较优秀也能吃苦，因此得到了老板的器重。本想在这家企业好好地奋斗，却不曾想还是走到了尽头。
原来小李的奶奶因病突然去世了，小李从小就是在奶奶身边长大的，因此对奶奶感情特别深厚。这种情况下必然要回去送奶奶最后一程，公司也很痛快给了丧假。
不曾想在回来后发工资的时候，少发了1000多元的工资。小李虽然老板器重，但薪资也不高就4000多，在新人当中算是高的。请3天的丧假居然扣了1000多，这肯定是接受不了，于是就想要一个说法。
可没又想到的是，HR给出的理由是，奶奶不算直系亲属，丧假只能按照事假来算，3天的事假再加上满勤以及奖金，最后就扣掉了1000多。HR一句话真的是非常的扎心，让小李一时之间不知道如何反驳。
更不服被扣工资，后小李找到老板，却得到了一样的答案。小李为此很不满，在咨询了有关部门后选择离职。虽然很无奈，可这样的公司留下来也没有什么意思了。
关于奶奶算不算直系亲属这个问题，相信所有人的答案都是一样的，那就是奶奶是直系亲属。因为公务员或者参军政审都会查三代，其中也包括奶奶，自然也算是直系亲属。
如果奶奶都不算直系亲属的话，还能有谁算直系亲属？但有时候你所认知的不一定就是正确的。因为在劳动法中对直系亲属没有规定，也就是界限不明确，这种情况下就容易被钻空子。
而一般情况下的直系亲属指的是父母、配偶和子女。换言之，爷爷奶奶不算是直系亲属，这也是为什么小李在咨询有关部门后选择离职的原因。
当然了，具体的事情要具体的分析，如果真的对簿公堂，小李也未必就会输，只不过需要为此浪费过多的时间和精力，也会损失很多的金钱，综合衡量之下才会选择离开。
而这次的经历也是给小李深深地上了一课，选择一个福利制度相对完善的大公司有多么重要。自然了，大公司福利制度完善，对应的门槛也就会更高一些，大学生还需要更加努力才行。
大学生就业目标是大企业，还需不断地提升自身的门槛和技能大学生自身的门槛更多的是指学历，尽管私人企业不会特别看重学历，更看重的是能力。但学历也是一块敲门砖，也是一个最基本的门槛。就好像互联网巨头的企业，本科生的文凭都不够。
很多都是招收的研究生学历的，除非自身的技能非常的强悍，可以被破格录取。可见，有能力的大学生最好还是提升自身的学历门槛，也是增加自身的就业机会。
学历满足之后就是自身的技能，也就是自身的能力体现了。对于私人企业对大学生能力的体现不会是一些荣誉，反而是自身的学习技能，或者是专业的能力。
就比如，计算机专业的大学生，能够独立完成一个APP程序也算是一种技能，当然了，这种在真正的大企业面前还是不值一提。技能的另一种体现就是大学期间的成就。
比如，参加了什么有名的项目，或者独立研发了什么成果，或者是在某一个领域或者行业有所建树等等都算是个人的技能体现。也是大企业招聘更看重的地方。
大学生不服请丧假被扣工资，却被HR一句话扎心，更让很多网友看不下去。因为在大众的潜意识当中，奶奶就是直系亲属，但是时代越来越好了，奶奶却不算是直系亲属了。
更何况这还是丧假，不是普通的事假。公司的做法也未免太不近人情，但偏偏劳动法中对直系亲属又没有明确的规定，这就更让大学生不知所措，离开也是无法避免的。
在你的印象当中，奶奶算直系亲属吗？欢迎在下方留言评论。
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