“做为一名薪酬HR，你必须值钱，才能有价值。”做薪酬的HR，与所有HR一样，做最累的活，背最重的锅！想要晋升，唯有找对方法，在工作内容差别不大的情况下，有的HR选择一门心思埋头苦干，有的HR则选择利用薪酬软件让自己增值。
薪酬管理特别专业，薪酬核算也极为考验技术，这是核心技能。尤其在人数众多的劳动密集型企业，员工排班情况复杂，请假、入离职也很频繁，在没有薪资管理软件的情况下，所产生的问题直接导致HR在算薪过程中精神崩溃。
“人数众多且算法各不一样——研发人员、职能部门按工时计算工资相对简单；有制造工人2000人，按照计件和计时的工资制计算，光是数据准备就已经极为耗时；有客服人员一百多名，按照工时和电话量计算工资；营销人员，按照基本工资加提成的形式；还有两家子公司、事业部的工资算法也不同……”薪酬HR纷纷吐槽。
起初，笔者与众多薪酬HR一样，为了赶一个月的员工薪资熬夜加班、通宵达旦，直到遇到薪资管理软件i人事。
笔者所在企业为一家业务覆盖亚太区的连锁零售集团，旗下有近10个品牌、1000多家门店、10000+员工，在用薪资管理软件i人事之前，存在着很多薪酬管理痛点：
第一，考勤排班数据相当混乱，因为有1000多家门店，每个门店的上班时间是根据不同商圈来安排的，并且由于是零售服务业，同一门店的班次也不固定，有很多种类，这就导致了在业务高峰期，有超过600种班次，而且门店也不可能有专属HR，相关的数据收集相当混乱，极度影响算薪的效率。
第二，很多门店的业务数据很难获取，导致奖金提成方案制定得非常粗糙，销售人员工作动力欠缺。
第三，员工构成丰富、岗位类别多，薪资方案非常复杂：客户业务覆盖亚太区，许多员工来自中国大陆以外地区，社保福利和中国大陆地区不同；公司内部岗位类别也很多，层级比较丰富，薪资方案的差别很大；又由于一线人员流动很频繁，每月调岗调薪也非常多，很混乱。
针对这样典型的连锁零售行业，薪资管理软件i人事可给予的行业解决方案有：
第一，针对考勤排班数据混乱，i人事自带考勤排班功能，支持员工手机打卡，又能对接钉钉、还有第三方考勤设备以及绩效数据，HR可以在系统上直接设置各类复杂班次，直接与薪资方案对接；i人事支持各门店独立算薪，核算成本，总部分支数据同步、跨城市考勤薪资数据同步，从数据源头上来说，解决了排班混乱的问题，月度算薪可以直接调用数据，用以薪资计算。
第二，针对业务数据的获取，i人事实现1个平台汇总各类HR数据及业务数据。i人事可以和门店POS机、CRM对接，实时获取销售人员的零售日报、业绩数据，联动i人事的计件工资模块，可以快速按照奖金方案设置来计算奖金提成，将人力资源嵌入业务管理场景，让员工每天都能看到自己的营业额，提高工作积极性。
第三，针对薪资方案复杂，i人事提供现成的薪资模板，内置不同的计税规则，HR可以直接套用，也可以自定义不同区域薪资方案，自定义配置公式，自定义算薪逻辑，极大降低了算薪难度，5000人薪资3分钟算完，并根据人员分布，进行各团队分批次发放工资。
同时，薪资管理软件i人事还支持薪资倒算、专项扣除、年金台账、直通国税，支持400个城市社保同步调整，实行关键薪资信息加密，薪资结果准确性与安全性兼顾。
薪资管理软件i人事助力该连锁集团薪资管理摆脱了“繁乱”，数据准确率、算薪效率都有明显提升，更关键的是，有了薪资管理软件i人事的支持，较为复杂的奖金激励方案也可以落地执行，带动了销售人员的积极性，门店的业绩也有可观的提升。
