最近有个小伙伴跟我吐槽

找工作难

总是卡在面试那关过不去

怪自己行业不热门

需求人员不大

两个多月都还找不到心仪的工作

作为应聘者怎样准备面试(应聘技巧想要面试好)(1)

其实两个多月都找不到工作

跟自身面试多多少少也有关系

而我们想要面试成功

面试前的准备工作要做好

不然稀里糊涂去面试

结果自然可想而知

作为应聘者怎样准备面试(应聘技巧想要面试好)(2)

首先,三大块必须要掌握

了解自己

了解应聘公司

了解应聘岗位

作为应聘者怎样准备面试(应聘技巧想要面试好)(3)

01.了解自己

很多人都会很自信,说:“我还不了解我自己吗?!”事实上,我们多数人了解的自己,并不是简历上的自己。

很多小伙伴在写简历时,并没有清楚的交代自己都做了什么,取得了什么样的成绩。而是粗略的描述自己。

我的建议是:

接着换位思考,如果你是面试官,你可能对哪一段经历最感兴趣,最想了解。

相应的,这一段经历就应该充分准备,必要时的时候,应该将相应的资料和数据随身带上,方便在面试时拿出来作为证明。

02.了解公司

负责打电话通知面试的HR,我很少见过语速慢的——可以理解,人一天可能要打100个这样的电话。

对于求职者来说,尤其是海投简历的小伙伴,很容易心虚,不敢多提问,有时候连公司名称都没有听清——我当年就是如此。

在电话通知环节,我们必须开口问,有诸多信息要确认:

  1. 面试时间/地点
  2. 公司名称/岗位名称
  3. 联系人信息(一旦迟到,得提前打电话道歉)
  4. 面试官是谁(HR还是直线经理,或者都一次性面试掉)
  5. 需要准备什么材料(一般逃不掉学历证明,身份证复印件等资料)
  6. 针对面试岗位,需要额外准备什么材料(如:做设计,是不是要带设计稿?)

之后就是我们功课的第二部分:了解公司

这一块非常细节,不过还好,如今各位拥有太多互联网工具可以帮助查询了:

一方面,这些背景信息可以增进你对公司的了解,在你决定是否接offer时帮上忙。

另一方面,它们也可能让你体会到企业面临的困境/发展机会,让他们会来寻找你这样的人才。

03.了解岗位

了解岗位了解JD,其实就是在了解企业的痛点。

企业的岗位需求(JD)通常包含了丰富的信息。

在我接到猎头电话时,我不会关注招聘广告或是猎头的口头描述,我首先要看JD。

如果没有JD,那么这个岗位或是刚开放出来的,企业不会写;或者是这家企业只是想了解一下市场行情,还没实质的招人计划。

JD分为两个部分:

岗位介绍(Description)和岗位要求(Requirement),

通常来说职场人会把注意力放在Requirement上,看经验看学历看英文要求是否匹配。

但实际上最重要的部分是岗位介绍,靠谱的岗位介绍应该包含主要的核心工作内容,作为候选人完全可以对照起来:

哪些做过,做得好吗?是否有事实依据;

哪些没有做过,如果问起,怎么展现能够迅速上手的能力?

还可以进一步思考,为什么要招这样的人,是不是这个公司有什么特别的需求/痛点,我是不是能够满足?如果没有合适的答案,就在面试中聆听,如果HR没讲,这个问题就可以留在最后提问HR。

了解岗位的第二种方法:

开口问(不懂就问,没什么不好意思的,你又不是和公司谈恋爱)

首先问HR,

到底这是个新设岗位,还是岗还在,人没了?

岗位汇报给谁?什么级别的领导?

(问到后可以上LinkedIn搜一搜,到底未来的新领导是什么背景?喜欢在社交媒体平台上发表怎样的言论?三观正不正,没准还能问问离职的老兄,到底是啥原因让你受不了要撤)。

对于新设岗位,

为什么要新设?

有哪些困难和挑战?

这些都是最终需要候选人去解决的,如果候选人能从直线经理面试前,就准备好一个解决方案/工作计划,肯定会让面试官眼前一亮。

当然最好的了解岗位的方法还是内部有人。如果你有朋友已经在公司内,他可以帮你问到很多关于岗位的细节问题:

这些问题的答案,不仅能帮助候选人迅速的了解企业的需求和痛点,增加侯选人面试成功几率,还能帮助侯选人在薪资谈判时占据有利地形。

如果不是业务岗位,只是支持岗位,怎么写解决方案/工作计划?可以写如何做好本职工作

总结一下:

很多小伙伴都知道面试重要,需要仔细准备。

但真的到面试邀约来到的时候,又会犯懒不肯去问,去查资料。

事后后悔,却太迟了。

送大家一句名言:Fail to prepare = prepared to fail

小tips

上午电话通知下午面试的,建议不去。多半不是靠谱岗位,正常情况下,HR会和你共同决定面试时间。

作为应聘者怎样准备面试(应聘技巧想要面试好)(4)

素材来源 ●知乎@Sean Ye

图●来源于网络,版权归原作者所有

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