作者 张文虎从实现社会主义现代化再到把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国离不开人才，可以说人才是未来的保障，组织部门要善建善用“赛马机制”，为实现社会主义现代化强国提供坚强的人才保障，我来为大家科普一下关于黄埠镇人力资源和人才管理?以下内容希望对你有帮助!
黄埠镇人力资源和人才管理
作者 张文虎
从实现社会主义现代化再到把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国离不开人才，可以说人才是未来的保障，组织部门要善建善用“赛马机制”，为实现社会主义现代化强国提供坚强的人才保障。
要善用“赛马机制”理论，建立“人人皆可成才”机制，给予每个人竞争机会，把静态变为动态，把“相马”变为“赛马”，充分挖掘每个人的潜质，让压力与动力并存，分层次接受监督，并使这个机制健康持久运行。
建立“赛马机制”要在“政策”上下功夫。要把坚持党管人才原则放在首位，认真学习贯彻中央人才工作会议精神，推动落实新时代人才工作新理念新战略新举措。要深入学习政策、深刻把握政策，紧扣实际，研究政策、应用政策，强化人才政策宣传，认真贯彻落实中央及省州中长期人才发展规划各项工作任务。探索并建立符合当地人才发展机制，分层次建立人才库，严格执行选拔措施，持续推荐优秀人才，强化人才服务保障，充分发挥人才服务经济社会发展的作用。
应用“赛马机制”要在“外引”上做文章。要让外来人才念好本地发展经，想方设法引入专家学者、人才团队，分类别帮助当地培养人才，服务社会。要结合实际，以年度公务员、事业单位招录为契机，加大在紧缺人才方面设置专项招录，逐步完善当地人才结构和涵盖范围。要充分运用大学托管、结对协作等优势，以建立“专家工作站”等方式，吸引发达地区离退休教师、医生以及大学毕业生等专业人才。同时，要向发达地区学习借鉴经验，结合中央及省州人才政策进一步深化人才工作，优化外来人才引进措施及服务保障。
接续“赛马机制”要在“内育”上下力气。健康持久运行“赛马机制”关键在于人才的高质量输出，“内育”人才就显得十分重要，也是保障高质量人才输出的基础。稳健的人才队伍是经济社会的高质量发展的保证，要紧紧围绕项目、产业、经济等领域在干部队伍中强化分析研判，选树专业型干部。要以“传帮带”“外出学习”“挂职锻炼”等方式加大人才培养。同时，要进一步理清当地籍教授博士、在外人才、返乡创业人才、乡土人才等，建立人才库，定期或不定期开展人才评选，接续人才挖掘、培养、管理和使用。
,
