《绩效管理从入门到精通》共144页，从入门、提升、精通三大方面系统讲解绩效管理体系，内容详实。
《从优秀到卓越》的作者吉姆 • 柯伦斯（Jim Collins）说过这么一句话：
“战略规划本身并不能将卓越的公司与对照组的公司（普通公司）区分开来，卓越的公司与普通的公司都拥有战略……战略是否得到有效的实施，是将卓越公司与普通公司区分开的重要标准。”
战略的实施离不开绩效管理，因为绩效管理的本质就是为了保证组织战略和经营目标的达成，同时不断提升员工能力——达到上接战略，下接人才管理的目的。
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